ҚР ЕК-нің 88-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Егер осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 88 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген бапта жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы – күнтізбелік жиырма төрт күн белгіленген. Демалыстың бұл ұзақтығы қызметкерлерге атқаратын жұмысына, еңбек шартының талаптарына, жұмыс режиміне қарамастан кепілдік беріледі.
Толық емес жұмыс күнімен, жұмысты ұйымдастыру бойынша вахталық әдіспен немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығы беріледі.
- Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күннен асатын еңбек және ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде белгіленуі мүмкін. Параграфтарға сәйкес. 6) баптың 1-тармағы. Кодекстің 28-бабына сәйкес, еңбек шартында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы болуы тиіс.
- Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күннен асатын нормативтік құқықтық актілерде белгіленуі мүмкін. Мысалы:
- бапқа сәйкес. 22 «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі N 453 Заңының 22-бабына сәйкес мемлекеттік қызметшілерге ұзақтығы күнтізбелік отыз күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі;
- бапқа сәйкес. 53 «Прокуратура туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 21 желтоқсандағы N 2709 Заңының (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Жаршысы, 1995 ж. N 24, 156-бап) , прокуратура органдарының қызметкерлері болып табылады. күнтізбелік отыз күн мөлшерінде жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі;
- тармақтарына сәйкес. 2) баптың 1-тармағы. 53 «Білім туралы» Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 27 шілдедегі N 319 Заңының («Казахстанская правда» 2007 жылғы 15 тамыздағы № 127 (25372) ) қаулысымен ұйымдардың педагог қызметкерлеріне ұзақтығы күнтізбелік 56 күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы белгіленген. орта жалпы, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының оқу-әдістемелік қамтамасыз ету, мектепке дейінгі және қосымша білім беру ұйымдарының педагогтары үшін күнтізбелік 42 күн;
- баптың 5-тармағына сәйкес. 25 «Авариялық-құтқару қызметтері және құтқарушылардың мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 27 наурыздағы № 87-1 Заңы (Ведомости, 1997 ж., N 6, 69-бап; 1998 ж. № 24, 1999 ж. 436, 2000 ж. N 8, 187-бап), орталық және жергілікті атқарушы органдардың кәсіби авариялық-құтқару қызметтері мен құралымдарының құтқарушыларына ұзақтығы 30 күнтізбелік күндік ақылы демалыс беріледі.
- бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 239-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ең аз ұзақтығы күнтізбелік отыз күнді құрайды.
Мемлекеттік қызметшілердің жекелеген санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңдарында жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзағырақ ұзақтығы белгіленуі мүмкін.
ҚР ЕК 88-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 88-бабы қызметкерлерге демалу және еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіру үшін берілетін жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығын белгілейді. Осы бапқа сәйкес жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы 24 күнтізбелік күнді құрайды.
Сонымен қатар, бапта Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек немесе ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде демалыс күндерінің неғұрлым көп саны көзделуі мүмкін екендігі де көрсетілген. Бұл дегеніміз, егер бұл заңға сәйкес және тараптардың келісімі бойынша болса, жұмыс беруші мен қызметкер ұзағырақ демалыс туралы келісімге келе алады.
Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысын беру лауазымына, еңбек өтіліне немесе еңбек жағдайына қарамастан барлық қызметкерлер үшін міндетті болып табылатынын атап өткен жөн. Бұл құқыққа заңмен кепілдік берілген және ол қызметкерлердің мүдделерін қорғауға, олардың денсаулығы мен әл-ауқатын сақтауға бағытталған.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 88-бабында қызметкерлерге жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының маңыздылығы атап өтіліп, мұндай демалыстың ең аз ұзақтығы белгіленген. Жұмыс берушілер осы ережені сақтауға және еңбек демалысының ұзақтығын ұлғайту бойынша тараптар арасында қосымша келісімдер жасау мүмкіндігін ескере отырып, заңнамаға сәйкес демалыс беруге міндетті.