Действующая редакция ст. 88 ТК Казахстана с Комментариями.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Комментарий к статье 88 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Комментируемая статья определяет минимальную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – двадцать четыре календарных дня. Такая продолжительность отпуска гарантируется работникам независимо от занимаемых должностей, выполняемых работ, сроков трудового договора, режимов работы.

Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня имеют работники, работающие по совместительству, вахтовому методу организации работ, режиму неполного рабочего времени.

  1. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена трудовым и коллективным договорами и актами работодателя. Согласно пп. 6) п. 1 ст. 28 Кодекса трудовой договор должен содержать продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
  2. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска более двадцати четырех календарных дней может быть установлена нормативными правовыми актами. Например:
  • согласно ст. 22 Закона РК от 23 июля 1999 г. № 453 «О государственной службе» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней;
  • согласно ст. 53 Закона РК от 21 декабря 1995 г. № 2709 «О Прокуратуре» (Ведомости Верховного Совета РК, 1995 г. № 24, ст. 156) сотрудникам органов прокуратуры предоставляются ежегодные отпуска в размере тридцати календарных дней;
  • согласно пп. 2) п. 1 ст. 53 Закона РК от 27 июля 2007 г. № 319 «Об образовании» («Казахстанская правда» от 15 августа 2007 г. № 127 (25372) установлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования;
  • согласно п. 5 ст. 25 Закона РК от 27 марта 1997 г. № 87-1 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (Ведомости, 1997 г., № 6, ст. 69; 1998 г. № 24, ст. 436; 2000 г. № 8, ст. 187) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных и местных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
  1. В соответствии со ст. 239 ТК РК определена минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета – тридцать календарных дней.

Для отдельных категорий гражданских служащих законами РК может быть установлена более длительная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Новый комментарий к ст. 88 ТК РК

Статья 88 ТК РК определяет продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления работоспособности. Согласно данной статье, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня.

Однако, статья также указывает на то, что большее количество дней отпуска может быть предусмотрено другими нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовыми или коллективными договорами и актами работодателя. Это значит, что работодатель и работник могут договориться о более длительном отпуске, если это соответствует законодательству и согласовано между сторонами.

Важно отметить, что предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязательным для всех работников, независимо от их должности, стажа работы или условий труда. Это право гарантируется законодательством и направлено на защиту интересов работников и поддержание их здоровья и благополучия.

В целом, статья 88 ТК РК подчеркивает значимость основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для работников и устанавливает минимальную продолжительность такого отпуска. Работодатели обязаны соблюдать данное положение и предоставлять отпуска в соответствии с законодательством, учитывая возможность дополнительных договоренностей между сторонами по увеличению продолжительности отпуска.