Действующая редакция ст. 87 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

3. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

4. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

5. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

4) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;

6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

6. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Комментарий к статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан

В статье даны понятие оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и понятие и виды социальных отпусков.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Об исчислении средней заработной платы см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней.

Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с пп. 15) п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

О праве на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, см. в ст. 154 ТК РК.

Новый комментарий к ст. 87 ТК РК

Статья 87 ТК РК определяет виды отпусков, которые предоставляются работникам, и основные принципы их предоставления. В соответствии с этой статьей, отпуска подразделяются на две основные категории: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.

  1. Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предназначены для обеспечения отдыха работника, восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и удовлетворения других личных потребностей. Они предоставляются на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Эти отпуска делятся на основные и дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
  2. Социальные отпуска предоставляются работникам для создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Виды социальных отпусков включают:

    а) отпуск без сохранения заработной платы; б) учебный отпуск; в) отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); г) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; е) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

  3. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
  4. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

В целом, статья 87 ТК РК регулирует предоставление отпусков работникам, обеспечивая их право на отдых, социальные гарантии и возможность удовлетворения личных и семейных потребностей. Это важный элемент трудового законодательства, который направлен на защиту интересов работников и создание условий для поддержания их здоровья, эмоционального благополучия и профессионального развития.

Важно отметить, что работодатель обязан соблюдать законодательство в области предоставления отпусков и не может произвольно изменять или отказывать в предоставлении отпусков, предусмотренных ТК РК. Работникам также следует знать свои права и обязанности, связанные с отпусками, чтобы обеспечить свою защиту в случае нарушений со стороны работодателя.

Вместе с тем, работодатели и работники могут договариваться о более благоприятных условиях предоставления отпусков, чем предусмотрено законодательством, что может учитываться в коллективных договорах или индивидуальных трудовых договорах.

В заключение, статья 87 ТК РК определяет основные виды отпусков, их цели и основные принципы предоставления. Соблюдение положений данной статьи важно для обеспечения прав работников на отдых и реализации социальных гарантий, а также для поддержания здоровой и продуктивной рабочей среды.