Действующая редакция ст. 86 ТК Казахстана с Комментариями.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;

3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Комментарий к статье 86 Трудового кодекса Республики Казахстан

Перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника исчерпывающий. В указанных случаях также необходимо учитывать ограничения, предусмотренные статьями 187 и 226 ТК РК:

  • работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин;
  • привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Новый комментарий к ст. 86 ТК РК

Статья 86 ТК РК определяет исключительные случаи, когда работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Эти случаи ограничены и связаны с особыми обстоятельствами, требующими немедленного вмешательства или решения.

  1. Пункт 1 разрешает привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий или производственных аварий, а также для немедленного устранения их последствий. Эти ситуации требуют быстрого реагирования и могут представлять серьезную угрозу для здоровья и безопасности людей, а также для имущества.
  2. Пункт 2 предусматривает возможность привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества. Это может быть необходимо для определения причин инцидента и предотвращения дополнительных потерь или рисков.
  3. Пункт 3 разрешает привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Это может быть связано с обеспечением непрерывности работы организации или предотвращением значительных убытков.

В целом, статья 86 ТК РК определяет ограниченные исключительные случаи, когда работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Это делается для обеспечения безопасности, стабильности и непрерывности работы организации в особых обстоятельствах.