Действующая редакция ст. 85 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
3. В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Комментарий к статье 85 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Согласно статьям 2, 3 и 5 Закона РК от 13 декабря 2001 г. № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» и пп. 61) п. 1 ст. 1 настоящего Кодекса праздничными днями признаются дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в РК.
Национальным праздником в Республике Казахстан является День независимости – 16 декабря, отмечаемый 16–17 декабря. Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:
- Новый год – 1–2 января;
- Международный женский день – 8 марта;
- Наурыз мейрамы – 22 марта;
- Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
- День Победы – 9 мая;
- День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
- День Республики – 25 октября.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
- Условия работы в праздничные дни установлены такие же, как и для работы в выходные дни и предусмотрены они в пунктах 1, 2 комментируемой статьи.
По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Без согласия работника работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 98 настоящего Кодекса.
Привлечение работника к работе в праздничные дни допускается при сменной работе в соответствии с графиками сменности, утверждаемыми согласно ст. 84 ТК РК. В этом случае оплата смены либо ее части, выпадающей на праздничный день, производится в соответствии со ст. 128 ТК РК либо работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Выходные при сменной работе определяются графиками сменности (п. 5 ст. 96 ТК РК).
ТК РК допускает работу в выходные и праздничные дни не только по инициативе работодателя, но и по инициативе работника. Однако, эта работа может производиться только на основании разрешения работодателя.
- В соответствии со ст. 187 ТК РК работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин.
Согласно ст. 226 ТК РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Согласно ст. 244 ТК РК субъекты малого предпринимательства имеют право устанавливать режим работы, предусматривающий привлечение к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком, который утверждается работодателем.
Согласно п. 2 ст. 17 Закона РК от 23 июля 1999 г. № 453 «О государственной службе» («Казахстанская правда» от 6 августа 1999 г.) для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа государственного органа в целом или его отдельных подразделений, по письменному распоряжению руководителя органа могут быть привлечены отдельные административные государственные служащие, которые обязаны являться на службу в выходные и праздничные дни, работа за которые компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Республики.
- Работа в выходные и праздничные дни по желанию работника компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в размере, указанном в ст. 128 ТК РК.
Новый комментарий к ст. 85 ТК РК
Статья 85 ТК РК регулирует условия работы в выходные и праздничные дни, включая порядок привлечения работников, компенсацию и ограничения для определенных категорий работников.
- Пункт 1 устанавливает, что работники, занятые на работе по графику сменности или вахтовым методом, могут быть привлечены к работе в праздничные и выходные дни (определенные пунктом 5 статьи 84 ТК РК) без письменного согласия и акта работодателя. В других случаях работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК.
- Пункт 2 предписывает компенсацию работникам, работающим в выходные и праздничные дни. Работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха или оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.
- Пункт 3 дает право Правительству Республики Казахстан переносить выходные дни на другие рабочие дни в целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней и выходных дней, предусмотренных пунктом 5 статьи 84 ТК РК.
- Пункт 4 запрещает привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни. Это ограничение призвано обеспечить заботу о здоровье и благополучии беременных женщин.
В целом, статья 85 определяет условия и порядок работы в выходные и праздничные дни, с тем чтобы обеспечить соблюдение прав и интересов работников, а также их компенсацию и отдых.