ҚР ЕК-нің 85-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Ауысымдық кесте немесе вахталық кесте бойынша вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерді мереке күндерінде, сондай-ақ осы Кодекстің 84-бабының 5-тармағында көзделген демалыс күндерінде жұмысқа тарту үшін жұмыскерлердің жазбаша келісімі және жұмыс берушінің актісін шығару талап етілмейді.
Осы Кодекстің 86-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің жазбаша келісімімен немесе оның өтініші бойынша жұмыс берушінің актісі негізінде жол беріледі.
2. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін жұмыскердің қалауы бойынша оған басқа демалыс күні беріледі немесе осы Кодекстің 109-бабында көрсетілген мөлшерде ақы төленеді.
3. Мереке күндері кезеңінде, сондай-ақ осы Кодекстің 84-бабының 5-тармағында көзделген демалыс күндерінде жұмыс уақытын ұтымды пайдалану мақсатында еңбек жөніндегі уәкілетті орган демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыруға құқылы.
4. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді демалыс және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 85 бабына түсініктеме
- «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңының 2, 3, 5-баптарына және тармақтарына сәйкес. 61) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстің 1-бабына сәйкес Қазақстан Республикасында ұлттық және мемлекеттік мерекелер тойланатын күндер мерекелер болып табылады.
Қазақстан Республикасындағы ұлттық мереке – Тәуелсіздік күні – 16-17 желтоқсанда атап өтілетін 16 желтоқсан. Қазақстан Республикасындағы мемлекеттік мерекелер келесі күндерде тойланатын мерекелер болып табылады:
- Жаңа жыл – 1-2 қаңтар;
- Халықаралық әйелдер күні – 8 наурыз;
- Наурыз мейрамы – 22 марта;
- Қазақстан халқының бірлігі мерекесі – 1 мамыр;
- Жеңіс күні – 9 мамыр;
- Қазақстан Республикасының Конституциясы күні – 30 тамыз;
- Республика күні – 25 қазан.
Қазақстан Республикасында мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.
- Мереке күндерiндегi еңбек жағдайлары демалыс күндерiндегiдей және олар түсiндiрiлген баптың 1, 2-тармақтарында көзделген.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге қызметкердің жазбаша келісімімен жол беріледі.
Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмыс істеуге осы бапта көзделген жағдайларда рұқсат етіледі. Осы Кодекстің 98-бап.
Қызметкерді мереке күндері жұмысқа тартуға осы бапқа сәйкес бекітілген ауысымдық кестеге сәйкес ауысымдық жұмыс кезінде рұқсат етіледі. 84 ҚР ЕК. Бұл ретте ауысымға немесе оның бір бөлігін мерекеге сәйкес төлеу осы бапқа сәйкес жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес қызметкерге қосымша демалыс күні беріледі.
Ауысымдық жұмыс кезіндегі демалыс күндері ауысымдық кестелермен белгіленеді (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 96-бабының 5-тармағы).
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі демалыс және мереке күндері жұмыс берушінің бастамасы бойынша ғана емес, қызметкердің бастамасы бойынша да жұмыс істеуге рұқсат береді. Бірақ бұл жұмысты тек жұмыс берушінің рұқсатымен ғана жасауға болады.
- бапқа сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 187-бабына сәйкес жұмыс беруші жүкті әйелдерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға құқылы емес.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 226-бабына сәйкес мүгедек жұмыскерлерді демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға, егер мұндай жұмысқа медициналық себептер бойынша тыйым салынбаса, олардың жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес шағын кәсіпкерлік субъектілері жұмыс беруші бекіткен кестеге сәйкес демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тартуды көздейтін жұмыс режимін белгілеуге құқылы.
баптың 2-тармағына сәйкес. 17 «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі N 453 Заңының («Казахстанская правда» 1999 жылғы 6 тамыз) кідіріссіз орындалуы бойынша қалыпты (үзіліссіз) шұғыл және күтпеген жұмыстарды орындау. ) мемлекеттік органның жұмысы келешекте тұтастай алғанда немесе оның жекелеген бөлімшелеріне байланысты болса, орган басшысының жазбаша бұйрығымен демалыс және мереке күндері қызметке келуге міндетті жекелеген мемлекеттік қызметшілер тартылуы мүмкін. ол үшін Республиканың еңбек заңнамасына сәйкес өтеледі.
- Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс қызметкердің өтініші бойынша басқа демалыс күнін беру немесе осы бапта көрсетілген мөлшерде төлем жасау арқылы өтеледі. 128 ҚР ЕК.
ҚР ЕК 85-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 85-бабы демалыс және мереке күндеріндегі еңбек жағдайларын, оның ішінде қызметкерлерді тарту тәртібін, қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін өтемақылар мен шектеулерді реттейді.
- 1-тармақта вахталық кесте бойынша немесе вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерді мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 84-бабының 5-тармағында көзделген) жазбаша келісімінсіз және актісінсіз тартуға болады деп белгіленген. жұмыс берушінің. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 86-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, өзге жағдайларда демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа қызметкердің жазбаша келісімімен не оның өтініші бойынша жұмыс берушінің актісі негізінде ғана жол беріледі. .
- 2-тармақта демалыс және мереке күндері жұмыс істейтін жұмысшыларға өтемақы белгіленген. Қызметкерге оның өтiнiшi бойынша басқа демалыс күнi немесе Қазақстан Республикасы Еңбек кодексiнiң 109-бабында көзделген мөлшерде ақы берiлуi мүмкiн.
- 3-тармақ Қазақстан Республикасының Үкіметіне Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 84-бабының 5-тармағында көзделген мереке және демалыс күндері кезінде жұмыс уақытын ұтымды пайдалану мақсатында демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыруға құқық береді. .
- 4-тармақта жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтама берген жүкті әйелдерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға тыйым салынады. Бұл шектеу жүкті әйелдердің денсаулығы мен әл-ауқатын қамтамасыз етуге арналған.
Жалпы, 85-бапта жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделерінің сақталуын, сондай-ақ олардың еңбек ақысын төлеуі мен демалысын қамтамасыз ету мақсатында демалыс және мереке күндеріндегі жұмыстың шарттары мен тәртібі айқындалған.