ҚР ЕК-нің 84-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскерлерге апта сайын демалыс күндері беріледі.

2. Бес күндік жұмыс аптасында жұмыскерлерге аптасына екі демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында – бір демалыс күні беріледі.

3. Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе еңбек тәртіптемесі қағидаларында белгіленеді.

4. Үздіксіз өндірістерде немесе өндірістік-техникалық жағдайлар бойынша немесе халыққа ұдайы үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде істейтін, сондай-ақ вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерге (жұмыскерлер тобына) демалыс күндері ауысымдық кестелерге (вахталар кестелеріне) сәйкес аптаның әр күндері кезекпен беріледі.

5. Қолданылатын жұмыс режимдеріне және ауысымдық кестелерге (вахталар кестелеріне) қарамастан, мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар – православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

6. Іссапарда жүрген жұмыскер демалыс күндерін өзі жіберілген жұмыс берушінің еңбек тәртіптемесі қағидаларына сәйкес пайдаланады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 84 бабына түсініктеме

  1. Демалыс күндері апта сайынғы және, әдетте, қызметкерлердің өз қалауы бойынша пайдаланатын үздіксіз демалысы болып табылады.

Сондай-ақ, түсініктеме берілген мақаланың 4-тармағына сәйкес, демалыс күндері мұсылман күнтізбесі бойынша тойланатын Құрбан айттың бірінші күні және 7 қаңтар – православиелік Рождество мерекесі болып табылады.

  1. Қызметкерлерге демалыс күндерін берудің жалпы ережелері түсініктеме берілген баптың 2 және 3-тармақтарында белгіленген.

Алты күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына бір күн демалыс беріледі – бұл жексенбі.

Бес күндік жұмыс аптасында қызметкерлерге аптасына екі демалыс күні беріледі, олардың бірі жексенбі, екінші демалыс күні жұмыс берушінің актісімен немесе ауысым кестесімен белгіленеді. Ұжымдық және еңбек шартында өзгеше көзделмесе, екі демалыс күні де қатар беріледі.

  1. Түсініктеме берілген баптың 5-тармағында қызметкерлердің келесі санаттарына демалыс күндерін беру ерекшеліктері қарастырылған:
  • үздіксіз өндірісте жұмыс істейтін жұмысшылар;
  • өндірістік-техникалық жағдайларға байланысты демалыс күндері жұмысын тоқтату мүмкін емес салаларда жұмыс істейтін қызметкерлер;
  • халыққа үздіксіз үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігіне байланысты демалыс күндері жұмысын тоқтату мүмкін емес салаларда жұмыс істейтін жұмысшылар.

Қызметкерлердің аталған санаттары (қызметкерлер тобы) үшін демалыс күндері қызметкерлер өкілдерімен келісу бойынша жұмыс берушінің актілерімен бекітілген ауысымдық кестелер бойынша кезекпен аптаның әртүрлі күндеріне беріледі.

  1. Түсініктеме берілген баптың 6-тармағында іссапардағы қызметкерлерге демалыс күндерін беру ерекшеліктері қарастырылған.

Параграфтарға сәйкес. 81) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес, жұмыс берушінің бұйрығымен қызметкердің белгілі бір мерзімге тұрақты жұмыс орнынан тыс еңбек міндеттерін орындауға жіберуі іссапар болып табылады.

Іссапар кезінде қызметкерге жұмыс берушінің жұмыс кестесінде белгіленген демалыс күндері беріледі, ол жұмыс кестесіне сәйкес жіберіледі.

  1. «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңының (Ведомости, 2001 ж. N 23, 316-бап) 5-бабына сәйкес демалыс және мереке күндері сәйкес келсе, демалыс күні мерекеден кейінгі жұмыс күні болып табылады.

ҚР ЕК 84-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 84-бабы жұмыс уақытын ұйымдастырудың және қызметкерлердің тынығуын және сауықтырылуын қамтамасыз етудің маңызды элементі болып табылатын қызметкерлерге демалыс күндерін беруді реттейді.

  1. 1-тармақ апта сайынғы демалыс күндерін беруге кепілдік береді, бұл еңбек демалысы режимін сақтауға және қызметкерлердің денсаулығын сақтауға ықпал етеді.
  2. 2-тармақта жұмыс аптасының ұзақтығына байланысты демалыс күндерінің саны айқындалады: бес күндік жұмыс аптасында екі демалыс күні және алты күндік жұмыс аптасында бір демалыс күні.
  3. 3-тармақта бес күндік және алты күндік жұмыс аптасы үшін жалпы демалыс күні жексенбі болып белгіленеді. Бес күндік жұмыс аптасы бар екінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе еңбек тәртібімен белгіленеді.
  4. 4-тармақта үздіксіз өндірісте жұмыс істейтін, вахталық әдіспен жұмыс істейтін немесе демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін емес жағдайларда жұмыс істейтін қызметкерлерге демалыс күндерін беру ерекшеліктері көрсетіледі. Мұндай жағдайларда демалыс күндері ауысымдық кестелерге (ауысымдық кестелерге) сәйкес кезектесіп беріледі.
  5. 5-тармақта Құрбан айттың бірінші күні және 7 қаңтар (православиелік Рождество) қолданыстағы жұмыс режимдері мен ауысым кестелеріне (ауысымдық кестелерге) қарамастан демалыс күндері болып табылады деп белгілейді.
  6. 6-тармақта іссапарда жүрген қызметкердің өзі жіберілген жұмыс берушінің жұмыс кестесінің ережелеріне сәйкес демалыс күндеріне құқығы бар екені белгіленген.

Тұтастай алғанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 84-бабы жұмысшылардың денсаулығын, өнімділігін және еңбек өмірінің сапасын сақтау үшін маңызы бар демалыс күндерін беруді, олардың тынығуын және сауықтырылуын қамтамасыз етуді реттейді.