Действующая редакция ст. 84 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

4. Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

5. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Комментарий к статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Выходные дни – это еженедельный и, как правило, непрерывный отдых работников, используемый ими по своему усмотрению.

Выходными днями также согласно пункту 4 комментируемой статьи являются первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января – православное Рождество.

  1. Общие правила предоставления работникам выходных дней установлены в пунктах 2, 3 комментируемой статьи.

При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю – им является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, один из них – воскресенье, второй выходной день устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным и трудовым договорами.

  1. В пункте 5 комментируемой статьи предусмотрены особенности предоставления выходных дней следующим категориям работников:
  • работникам, занятым на непрерывных производствах;
  • работникам, занятым на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям;
  • работникам, занятым на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.

Выходные дни названным категориям работников (группе работников) предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

  1. В пункте 6 комментируемой статьи предусмотрены особенности предоставления выходных дней работникам, находящимся в командировке.

Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Во время командировки работнику предоставляются выходные дни, установленные режимом работы работодателя, к которому он направлен в соответствии с его трудовым распорядком.

  1. Согласно статье 5 Закона РК от 13 декабря 2001 г. № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (Ведомости, 2001 г. № 23, ст. 316) при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Новый комментарий к ст. 84 ТК РК

Статья 84 ТК РК регламентирует предоставление выходных дней работникам, являющихся важным элементом организации рабочего времени и обеспечения отдыха и восстановления работников.

  1. Пункт 1 гарантирует предоставление выходных дней еженедельно, что способствует соблюдению рабочего-отдыхового режима и поддержанию здоровья работников.
  2. Пункт 2 определяет количество выходных дней в зависимости от длительности рабочей недели: два выходных дня при пятидневной рабочей неделе и один выходной день при шестидневной рабочей неделе.
  3. Пункт 3 устанавливает, что общим выходным днем для пятидневной и шестидневной рабочей недели является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами трудового распорядка.
  4. Пункт 4 указывает на особенности предоставления выходных дней для работников, занятых на непрерывных производствах, несущих службу вахтовым методом или работающих в условиях, когда остановка работы в выходные дни невозможна. В таких случаях выходные дни предоставляются поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
  5. Пункт 5 определяет, что первый день Курбан-айта и 7 января (православное Рождество) являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графиков вахт).
  6. Пункт 6 устанавливает, что работник, находящийся в командировке, имеет право на выходные дни в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

В целом, статья 84 ТК РК регулирует предоставление выходных дней, обеспечивая отдых и восстановление работников, что важно для поддержания их здоровья, производительности и качества трудовой жизни.