ҚР ЕК-нің 86-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға мынадай жағдайларда:

1) төтенше жағдайлардың, дүлей зілзаланың немесе өндірістік аварияның алдын алу не олардың зардаптарын дереу жою үшін;

2) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының немесе бүлінуінің алдын алу және оларды тергеп-тексеру үшін;

3) тұтастай ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты жұмыс істеуі жедел орындалуына байланысты болатын шұғыл, күтпеген жұмыстарды орындау үшін жол беріледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 86 бабына түсініктеме

Қызметкердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту жағдайларының тізбесі толық. Бұл жағдайларда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 187 және 226-баптарында көзделген шектеулерді де ескеру қажет:

  • Жұмыс берушінің жүкті әйелдерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға құқығы жоқ;
  • Мүгедектерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға, егер медициналық себептер бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаса, олардың жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.

ҚР ЕК 86-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 86-бабында жұмыс берушінің қызметкерлерді олардың келісімінсіз демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға құқығы бар ерекше жағдайлар белгіленген. Бұл жағдайлар шектеулі және шұғыл араласуды немесе шешуді талап ететін ерекше жағдайлармен байланысты.

  1. 1-тармақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзалаларды немесе өндірістегі жазатайым оқиғаларды болдырмау, сондай-ақ олардың зардаптарын дереу жою үшін қызметкерді оның келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға рұқсат береді. Бұл жағдайлар жылдам әрекет етуді талап етеді және адамдар мен мүліктің денсаулығы мен қауіпсіздігіне үлкен қауіп төндіруі мүмкін.
  2. 2-тармақта еңбек қызметімен байланысты жазатайым оқиғалардың, өлімнің немесе мүліктің бүлінуінің алдын алу және тергеу үшін қызметкерді оның келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту мүмкіндігі көзделген. Бұл оқиғаның себептерін анықтау және қосымша шығындарды немесе тәуекелдерді болдырмау үшін қажет болуы мүмкін.
  3. 3-тармақ қызметкердi оның келiсiмiнсiз демалыс және мереке күндерi жұмысқа тартуға жол берiледi, оны шұғыл орындау болашақта тұтастай алғанда ұйымның немесе оның жекелеген бөлiмшелерiнiң қалыпты жұмысы байланысты болады. Бұл ұйымның үздіксіздігін қамтамасыз етуге немесе елеулі шығындардың алдын алуға байланысты болуы мүмкін.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 86-бабында жұмыс берушінің қызметкерлерді олардың келісімінсіз демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа тартуға құқығы бар шектеулі ерекше жағдайлар белгіленген. Бұл ерекше жағдайларда ұйымның қауіпсіздігін, тұрақтылығын және үздіксіздігін қамтамасыз ету үшін жасалады.