ҚР ЕК-нің 87-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскерлерге демалыстардың мынадай түрлері беріледі:

1) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары;

2) әлеуметтік демалыстар.

2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.

3. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мынадай түрлері беріледі:

1) жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысы;

2) жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы.

4. Әлеуметтік демалыс деп ана болуға, скринингтік зерттеулерден өтуге, балалар күтіміне, өндірістен қол үзбей білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында және өзге де әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату түсініледі.

5. Жұмыскерлерге әлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері беріледі:

1) жалақы сақталмайтын демалыс;

2) оқу демалысы;

3) жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға байланысты демалыс;

4) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс;

5) бір жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын көлемде скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс;

6) кемінде үш жұмыс күні көлемінде он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс.

Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, әлеуметтік демалыста болған кезең еңбек өтіліне есептеледі.

6. Демалыс беру жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 87 бабына түсініктеме

Мақалада жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының түсінігі және әлеуметтік демалыстың түсінігі мен түрлері берілген.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің тынығуына, еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіруге, денсаулығын нығайтуға және қызметкердің басқа да жеке қажеттіліктеріне арналған және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа еңбек демалысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі. жалақы.

Орташа жалақыны есептеу туралы 1-бапты қараңыз. 136 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және оған түсініктеме.

Параграфтарға сәйкес. 7) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-тармағына сәйкес қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқылы. 15) баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті.

Экологиялық зілзала және радиациялық қауіпті аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы құқығын 1-баптан қараңыз. 154 ҚР ЕК.

ҚР ЕК 87-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 87-бабында қызметкерлерге берілетін мерекелердің түрлері және оларды берудің негізгі принциптері айқындалған. Осы бапқа сәйкес мерекелер екі негізгі санатқа бөлінеді: жыл сайынғы ақылы еңбек мерекелері және әлеуметтік мерекелер.

  1. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкердің демалысын қамтамасыз етуге, оның еңбекке қабілеттілігін қалпына келтіруге, денсаулығын жақсартуға және басқа да жеке қажеттіліктерін қанағаттандыруға арналған. Олар жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі. Бұл мерекелер негізгі және қосымша төленетін жыл сайынғы еңбек демалыстары болып бөлінеді.
  2. Әлеуметтік демалыс қызметкерлерге ана болу үшін қолайлы жағдайлар жасау, скринингтік тексерулерден өту, балаларды күту, өндірісте білім алу және басқа да әлеуметтік мақсаттар үшін беріледі. Әлеуметтік демалыстың түрлеріне мыналар жатады:а) ақысыз демалысқа; б) оқу демалысы; в) жүктілікке және баланың (балалардың) туылуына, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға (асырап алуға) байланысты демалыстар; г) бала үш жасқа толғанға дейін оны күту бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс; д) жыл ішінде үш жұмыс күнінен аспайтын мерзімде скринингтік тексерулерден өтуге рұқсат беру; е) кемiнде үш жұмыс күнi мөлшерiнде он екi аптаға дейiнгi жүктiлiкке байланысты медициналық есепке тұруға арналған демалыс.
  3. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, әлеуметтік демалыста болу мерзімі еңбек өтіліне есептеледі.
  4. Демалыс беру жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 87-бабында қызметкерлерге демалыс беру, олардың демалу құқығын, әлеуметтік кепілдіктерді және жеке және отбасылық қажеттіліктерін қанағаттандыру мүмкіндігін қамтамасыз ету мәселелері реттеледі. Бұл еңбек заңнамасының маңызды элементі болып табылады, ол қызметкерлердің мүдделерін қорғауға және олардың денсаулығын, эмоционалдық әл-ауқатын және кәсіби дамуын сақтауға жағдай жасауға бағытталған.

Жұмыс беруші демалыстар саласындағы заңнаманы сақтауға міндетті және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген демалыстарды өз бетінше өзгерте немесе беруден бас тарта алмайтынын ескерген жөн. Сондай-ақ қызметкерлер жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтар болған жағдайда өздерін қорғай алуы үшін демалысқа байланысты өз құқықтары мен міндеттерін білуі керек.

Бұл ретте жұмыс берушілер мен қызметкерлер ұжымдық шарттарда немесе жеке еңбек шарттарында ескерілуі мүмкін заңнамада көзделгеннен гөрі демалыс берудің неғұрлым қолайлы шарттарын келісе алады.

Қорытындылай келе, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 87-бабында мерекелердің негізгі түрлері, олардың мақсаттары мен берудің негізгі принциптері айқындалған. Осы баптың ережелерін сақтау қызметкерлердің демалу құқықтарын қамтамасыз ету және әлеуметтік кепілдіктерді жүзеге асыру, сондай-ақ салауатты және өнімді еңбек ортасын сақтау үшін маңызды.