Действующая редакция ст. 115 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Комментарий к статье 115 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Порядок исполнения решения суда, предусматривающий удержания из заработной платы работника, установлен в ст. 236 ГПК РК от 13 июля 1999 г. № 411 (Ведомости, 1999 г. № 18, ст. 644). Решение суда в порядке, установленном законом, приводится в исполнение после вступления его в законную силу.

После вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист, который выдается взыскателю либо по его письменному заявлению направляется судом для исполнения в соответствующий орган исполнительного производства по территориальности.

Порядок обращения взыскания на заработную плату, размер удержаний и их исчисление, контроль за правильностью удержаний из заработной платы установлены статьями 57–66 Закона РК от 30 июня 1998 г. № 253 «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (Ведомости, 1998 г. № 13, ст. 195).

При обращении взыскания на заработную плату должника судебный исполнитель выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

С лиц, отбывающих исправительные работы, взыскание по исполнительным документам должно производиться из полной суммы заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

Взыскание не может быть обращено на:

  • суммы, полученные должником в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
  • суммы, выплачиваемые потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение и протезирование и на расходы по уходу за ними в случаях причинения ущерба увечьем либо иным повреждением здоровья;
  • компенсационные выплаты за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежные суммы, выплачиваемые гражданам, пострадавшим от экологического бедствия или радиационного воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • материальную помощь, носящую единовременный характер, независимо от источника выплаты.

При обращении взыскания на заработную плату должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

Согласно п. 1 комментируемой статьи удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных законами РК.

В соответствии с Законом РК от 20 июня 1997 г. № 136 «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (Ведомости, 1997 г. № 12, ст. 186) обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды подлежат уплате вкладчиками обязательных пенсионных взносов по ставкам, определяемым Законом.

Работодатель в установленном законодательством порядке производит отчисления 10%-ых обязательных пенсионных взносов от ежемесячного дохода работника.

В соответствии с Кодексом РК от 12 июня 2001 г. № 209 «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (Ведомости, 2001 г. № 11–12, ст. 168) исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится налоговыми агентами.

Налоговыми агентами являются индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, юридическое лицо, в том числе нерезидент, осуществляющий деятельность в РК через постоянное учреждение, филиал, представительство, на которых в соответствии с НК РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

  1. Согласно п. 3 комментируемой статьи удержания из заработной платы работника могут производиться не только по решению суда в случаях, предусмотренных законами РК, но и на основании акта работодателя. Акт работодателя (полагаем, им может быть приказ или распоряжение) может быть издан только при наличии письменного согласия работника на удержания из заработной платы для погашения его задолженности перед работодателем.
  2. Общий размер ежемесячного удержания по решению суда в случаях, предусмотренных законами РК и на основании акта работодателя, не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Новый комментарий к ст. 115 ТК РК

Статья 115 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует процедуру удержаний из заработной платы работника.

  1. Пункт 1 указывает, что удержания из заработной платы работника могут производиться по решению суда или в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
  2. Пункт 2 описывает случаи, в которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией. Удержания могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника и включают следующие случаи:
    1. погашение неизрасходованных и не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, или непредоставление документов, подтверждающих расходы, связанные с командировкой;
    2. возмещение затрат работодателю, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения и недоработанного срока отработки при досрочном расторжении трудового договора;
    3. возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    4. перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 95 ТК РК;
    5. другие случаи, если имеется письменное согласие работника.
  3. Пункт 3 устанавливает, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, статья 115 ТК определяет правила удержаний из заработной платы работника, обеспечивая соблюдение интересов работника и работодателя, а также справедливость распределения обязательств между сторонами трудового договора.