Действующая редакция ст. 114 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

2. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Комментарий к статье 114 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В настоящем Кодексе сохранение средней заработной платы предусмотрено в следующих случаях:
  • временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 43 ТК РК);
  • временного перевода на другую работу в случае простоя (ст. 44 ТК РК);
  • за время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п. 2 ст. 100 ТК РК);
  • прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров работниками, обязанными их проходить в соответствии с Кодексом либо коллективным договором (ст. 150 ТК РК);
  • обследования и сдачи крови работником, являющимся донором (ст. 151 ТК РК);
  • восстановления на работе работника органом по рассмотрению индивидуального трудового спора за время вынужденного прогула и отстранения от работы (ст. 177 ТК РК);
  • за время перерывов для кормления ребенка (п. 3 ст. 188 ТК РК);
  • за время простоя при прекращении выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения работодателем работника средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты, специальной одеждой (ст. 311 ТК РК).

В настоящем Кодексе исчисление средней заработной платы предусмотрено для определения:

  • компенсационных выплат при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) п. 1 ст. 61 ТК РК;
  • оплаты времени простоя (ст. 133 ТК РК);
  • компенсационных выплат в связи с потерей работы (ст. 157 ТК РК);
  • предела материальной ответственности работника (ст. 166 ТК РК);
  • социальных пособий по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 159 ТК РК).
  1. Для исчисления средней заработной платы определяется расчетный период. Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев.
  2. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Исчисление средней заработной платы предполагает установление двух условий: вида выплат, учитываемых при исчислении, и периода, за который производится исчисление.

Порядок исчисления средней заработной платы работников определяется Правительством РК.

Специальный порядок определения утраченного заработка (дохода) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей предусмотрен гражданским законодательством РК (см. ст. 164 ТК РК и комментарий к ней).

  1. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

Новый комментарий к ст. 114 ТК РК

Статья 114 Трудового кодекса Республики Казахстан определяет правила исчисления средней заработной платы работника, которые необходимы для определения размера различных видов выплат, предусмотренных законодательством.

  1. Пункт 1 указывает, что исчисление средней заработной платы производится как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, исходя из фактически отработанного времени. Расчет учитывает средний дневной (часовой) заработок за соответствующий период, доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты постоянного характера, предусмотренные системой оплаты труда.
  2. В пункте 2 указано, что для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Если работник проработал менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Коллективный договор может предусматривать иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
  3. Пункт 3 гласит, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РК, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Таким образом, статья 114 ТК регулирует процесс исчисления средней заработной платы работника, который является основой для определения размеров различных видов выплат, предусмотренных законодательством. Это обеспечивает справедливость и объективность расчета заработной платы и выплат, связанных с различными событиями в трудовой деятельности работника.