Статья 113 ТК РК. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Действующая редакция ст. 113 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Комментарий к статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан 

1. Комментируемая статья устанавливает форму и сроки выплаты заработной платы работнику. Заработная плата должна выплачиваться только в денежной форме и только в национальной валюте Республики Казахстан. Дату выплаты заработной платы следует предусмат-ривать трудовым, коллективным договорами.

При установлении даты выплаты заработной платы следует учитывать требования комментируемой статьи о том, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца.

2. В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. Требуется извещать каждого работника в письменной форме ежемесячно при выплате заработной платы, при этом не имеет значения выполняемая работником трудовая функция, на какой срок заключен трудовой договор, является ли работник совместителем.
3. В соответствии с п. 3 настоящей статьи, если день выплаты заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, то выплата должна производиться накануне. Согласно пп. 5) п. 1 ст. 22 настоящего Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров. В соответствии с пп. 5) п. 2 ст. 23 ТК РК работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
4. В пункте 4 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику задолженность и пеню в случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

В случае неоднократной задержки лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели предусматривается уголовная ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до семисот месячных расчетных показателей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 УК РК).

5. В пункте 5 комментируемой статьи установлен срок выплат, причитающихся работнику при прекращении трудового договора. Работодатель обязан произвести все выплаты, причитающиеся работнику не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора, независимо от его основания.

Выплатами, причитающимися работнику, являются выплата заработной платы, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективными договорами, актами работодателя.

Новый комментарий к ст. 113 ТК РК

Статья 113 Трудового кодекса Республики Казахстан определяет порядок и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность работодателя при нарушении этих сроков.

1. В пункте 1 указано, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договорами. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, выплата должна производиться накануне.
2. Пункт 2 обязывает работодателя при выплате заработной платы ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний, сведениях об обязательных пенсионных взносах и общей сумме, подлежащей выплате, в письменной или электронной форме.
3. Пункт 3 устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы в полном объеме и в срок. Работодатель должен выплатить задолженность и пеню за период задержки, размер которой рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, начиная с дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
4. В пункте 4 указано, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику, должна производиться не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения этих сроков, работодатель также выплачивает задолженность и пеню, размер и порядок начисления которой аналогичны условиям, указанным в пункте 3.

Таким образом, статья 113 ТК устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы, а также защищает права работников на своевременные и полные выплаты и обязывает работодателей нести ответственность за нарушение этих условий.