Действующая редакция ст. 112 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Комментарий к статье 112 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Под простоем согласно пп. 9) п. 1 ст. 1 ТК РК понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Настоящая статья дифференцирует размер оплаты времени простоя в зависимости от обстоятельств, его вызвавших. Если простой был обусловлен виной работодателя (необеспечение рабочих мест необходимыми инструментами и материалами, непринятие мер к своевременному ремонту оборудования и т.п.), то порядок и условия времени простоя определяется коллективным и трудовым договорами. Однако, в любом случае минимально допустимый размер оплаты времени простоя по вине работодателя не может быть ниже пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
  2. Пункт 2 ст. 133 ТК РК устанавливает, что простой по вине работника не оплачивается.

Новый комментарий к ст. 112 ТК РК

Статья 112 Трудового кодекса Республики Казахстан регламентирует оплату времени простоя, возникающего по различным причинам, в зависимости от вины работодателя или работника.

  1. В пункте 1 статьи 112 указано, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым и коллективным договорами. В этом случае оплата устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы. Если простой возник по вине работодателя, оплата должна составлять не менее 50% от средней заработной платы работника. Таким образом, статья обеспечивает оплату времени простоя в зависимости от причин его возникновения.
  2. Согласно пункту 2 статьи 112, если простой возник по вине работника, оплата времени простоя не производится. Это означает, что работник несет материальную ответственность за простой, вызванный его собственными действиями или бездействием.

В целом, статья 112 ТК направлена на регулирование оплаты времени простоя в зависимости от причин его возникновения, а также определение ответственности сторон трудового договора за возникновение простоя.