Действующая редакция ст. 111 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

4. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

Комментарий к статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Совмещением должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. Настоящий Кодекс выделяет также понятие «расширение зон обслуживания», под которым понимается выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии.

При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. При наличии факта совмещения должностей, расширения зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы обязательно производится доплата.

  1. Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.

Новый комментарий к ст. 111 ТК РК

Статья 111 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует оплату труда работников при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника.

  1. В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим дополнительную работу в одной и той же организации, должна быть произведена доплата. Эта доплата предусмотрена для тех случаев, когда работник выполняет дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
  2. Пункт 2 статьи 111 определяет виды дополнительных работ, которые могут быть поручены работникам:
    1. совмещение должностей;
    2. расширение зоны обслуживания;
    3. исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника. При этом доплата не производится, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
  3. Размеры доплат за указанные виды дополнительной работы устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (пункт 3 статьи 111).
  4. В соответствии с пунктом 4 статьи 111, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.

В целом, статья 111 ТК направлена на регулирование оплаты труда работников, выполняющих дополнительную работу, а также предоставление им права отказаться от такой работы с соблюдением определенных условий.