Действующая редакция ст. 110 ТК Казахстана с Комментариями.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 110 Трудового кодекса Республики Казахстан

В статье 110 ТК РК установлен минимально допустимый размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время. При проведении коллективных переговоров и заключении коллективного и трудового договоров могут устанавливаться и более высокие размеры оплаты за работу в ночное время.

Новый комментарий к ст. 110 ТК РК

Статья 110 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует оплату труда работников, выполняющих свои обязанности в ночное время.

  1. Согласно статье 110, каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере. Этот размер определяется условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя.
  2. Законодательство устанавливает минимальный размер оплаты за работу в ночное время – не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Это означает, что независимо от договоренностей между работником и работодателем, оплата за ночную работу должна быть не менее 150% от дневной (часовой) ставки работника.
  3. Если ночное время работы совпадает с праздничным или выходным днем, оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой данной статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК. Таким образом, в этой ситуации работник получает компенсацию и за работу в ночное время, и за работу в праздничные или выходные дни.

В целом, статья 110 ТК направлена на обеспечение справедливой оплаты труда работников, которые вынуждены работать в ночное время, предоставляя им дополнительную компенсацию за выполнение своих трудовых обязанностей в ночные часы.