Действующая редакция ст. 109 ТК Казахстана с Комментариями.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Комментарий к статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан
Установленный повышенный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни распространяется на все категории персонала организации независимо от того, к какой профессионально-квалификационной группе относятся те или иные работники. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день.
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Согласно ст. 97 ТК РК работа в праздничный и выходной день по желанию работника может быть компенсирована другим днем отдыха. Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходной день в одинарном размере.
Новый комментарий к ст. 109 ТК РК
Статья 109 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает правила оплаты труда работников, выполняющих свои обязанности в праздничные и выходные дни.
- В соответствии с положениями статьи 109, оплата труда за работу в праздничные и выходные дни должна осуществляться в повышенном размере. Этот размер определяется условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя.
- Тем не менее, законодательство предусматривает минимальный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни – не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Это означает, что независимо от договоренностей между работником и работодателем, оплата за работу в такие дни должна быть не менее 150% от дневной (часовой) ставки работника.
В целом, статья 109 ТК РК направлена на обеспечение справедливой оплаты труда работников, которые вынуждены работать в праздничные и выходные дни, предоставляя им дополнительную компенсацию за выполнение своих трудовых обязанностей в нерабочие дни.