Действующая редакция ст. 108 ТК Казахстана с Комментариями.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Комментарий к статье 108 Трудового кодекса Республики Казахстан

Данная статья регламентирует оплату за работу в сверхурочное время. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, в какой мере выполнены работодателем условия привлечения работника к работе в сверхурочное время, регламентированные статьями 88– 90 ТК РК.

Требования настоящей статьи устанавливают дифференцированный подход к порядку оплаты сверхурочной работы при повременной и сдельной формах оплаты труда. Как видно, при сдельной форме оплаты сверхурочная работа компенсируется доплатой в размере не менее пятидесяти процентов от тарифной ставки (должностного оклада) работника. При повременной же форме такая работа оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

Установленные ст. 127 ТК РК размеры повышенной оплаты следует рассматривать как минимально допустимые. Следовательно, коллективным или трудовым договором, а также актами работодателя могут предусматриваться и более высокие размеры оплаты за работу в сверхурочное время.

Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую в режиме суммированного учета рабочего времени, т.е. каждый час работы сверх установленной продолжительности должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере.

Новый комментарий к ст. 108 ТК РК

Статья 108 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует оплату сверхурочной работы, обязательства работодателя и права работника в отношении работы сверх установленной нормы рабочего времени.

  1. При повременной оплате труда статья предусматривает оплату сверхурочной работы в повышенном размере, который определяется условиями трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя. Однако, минимальный размер оплаты за сверхурочную работу должен быть не ниже полуторного размера, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
  2. В случае сдельной оплаты труда, доплата за сверхурочную работу должна составлять не менее 50% от установленной дневной (часовой) ставки работника. Это означает, что работники, оплата которых осуществляется за фактически выполненный объем работы, также имеют право на дополнительную оплату за сверхурочную работу.
  3. Статья 108 ТК РК также предусматривает возможность предоставления компенсации за сверхурочную работу в виде дополнительного времени отдыха по соглашению сторон. В этом случае, за каждый час сверхурочной работы должно предоставляться не менее одного часа отдыха.

Таким образом, статья 108 ТК определяет правила оплаты и компенсации за сверхурочную работу, обеспечивая справедливое вознаграждение и защиту прав работников в случае работы сверх установленной нормы рабочего времени.