ҚР ЕК-нің 108-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде ақы төленеді. Еңбекке кесімді ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа қосымша ақы төлеу жұмыскердің белгіленген күндік (сағаттық) мөлшерлемесінің елу пайызынан төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі.
Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмысқа үстеме жұмыстың бір сағаты үшін тынығуға кемінде бір сағат беру есебімен тынығу сағаттарын ұсынуға жол беріледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 108 бабына түсініктеме
Бұл бап артық жұмыс істегені үшін төлемді реттейді. Мұндай жұмыс жұмыс берушінің Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 88-90-баптарында реттелетін қызметкерді қосымша жұмысқа тарту шарттарын қаншалықты орындағанына қарамастан, ұлғайтылған мөлшерде төленуге тиіс.
Осы баптың талаптары еңбекақы төлеудің уақытша және кесімді нысандарымен үстеме жұмысқа ақы төлеу тәртібіне сараланған көзқарасты белгілейді. Көріп отырғаныңыздай, еңбек ақы төлеудің кесімді нысанымен үстеме жұмыс үшін өтемақы қызметкердің тарифтік ставкасының (лауазымдылық жалақысының) кемінде елу пайызы мөлшерінде қосымша ақы төлеу арқылы жүзеге асырылады. Уақытша нысанда мұндай жұмыс бір жарым еседен кем емес төленеді.
Белгіленген Өнер. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес, ұлғайтылған төлемнің мөлшері рұқсат етілген ең төменгі мөлшер ретінде қарастырылуға тиіс. Демек, ұжымдық немесе еңбек шартында, сондай-ақ жұмыс берушiнiң актiлерiнде үстеме жұмыс үшiн жоғары ақы төлеу көзделуi мүмкiн.
Бұл төлем тәртібі жұмыс уақытының жиынтық есебі режимінде орындалған жұмыстарға да қатысты, яғни. белгіленген ұзақтығынан асатын әрбір жұмыс сағатына кемінде бір жарым есе ақы төленуі тиіс.
ҚР ЕК 108-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 108-бабында үстеме еңбекақы төлеу, жұмыс берушінің міндеттері және жұмыскердің белгіленген жұмыс уақытының нормасынан тыс жұмысына қатысты құқықтары реттеледі.
- Уақытша жалақыға қатысты бапта еңбек немесе ұжымдық шарттардың талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актісімен айқындалатын ұлғайтылған мөлшерде үстеме ақы төлеу көзделген. Алайда, үстеме жұмыс үшін төлемнің ең төменгі мөлшері қызметкердің күнделікті (сағаттық) тарифтік ставкасын ескере отырып, бір жарым еседен кем болмауы керек.
- Кесімді еңбекақы жағдайында үстеме жұмыс үшін қосымша ақы қызметкердің белгіленген тәуліктік (сағаттық) ставкасының кемінде 50%-ын құрауы тиіс. Бұл нақты орындалған жұмысына қарай жалақы алатын жұмысшыларға қосымша үстеме ақы алуға құқығы бар дегенді білдіреді.
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 108-бабында тараптардың келісімі бойынша қосымша демалыс уақыты түріндегі үстеме жұмыс үшін өтемақы беру мүмкіндігі де қарастырылған. Бұл ретте үстеме жұмыстың әрбір сағаты үшін кемінде бір сағат демалыс қамтамасыз етілуге тиіс.
Сонымен, Еңбек кодексінің 108-бабында белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеген жағдайда жұмыскерлердің әділ сыйақысын және құқықтарын қорғауды қамтамасыз ететін, үстеме жұмысқа ақы төлеу және өтемақы төлеу қағидалары айқындалған.