ҚР ЕК-нің 109-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 109 бабына түсініктеме
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеудің белгіленген жоғарылатылған мөлшері осы немесе басқа қызметкерлердің қай кәсіптік және біліктілік тобына жататынына қарамастан ұйым персоналының барлық санаттарына қолданылады. Көрсетілген сомада төлем барлық қызметкерлерге мереке немесе демалыс күндері нақты жұмыс істеген сағаттары үшін төленеді. Жұмыс ауысымының бір бөлігі мереке күніне келетін жағдайларда мереке күні нақты жұмыс істеген сағатқа екі есе ақы төленеді.
Тәжірибеде мерекедегі жұмыс түнгі жұмыспен сәйкес келетін жағдайлар жиі кездеседі. Бұл ретте төлем мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс сағаттары үшін және түнгі уақыт үшін ерекшеліксіз жүргізіледі. Мысалы, түнгі ауысым мереке күніне сәйкес келсе, онда төлем келесідей жүргізіледі: ауысымдағы түнгі уақытта келетін жұмыс уақыты (сағат 22-ден таңғы 6-ға дейін) бір жарым сағаттық тарифтік мөлшерлемемен төленеді ( жалақы). Бұл ретте жұмыс ауысымының мереке күніне келетін бөлігі бір сағаттық тарифтік мөлшерлемеде (еңбекақы) қосымша төленеді.
Өнерге сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 97-бабына сәйкес мереке және демалыс күніндегі жұмысқа қызметкердің өтініші бойынша басқа демалыс күні өтелуі мүмкін. Алайда, басқа демалыс күнін беру мереке және демалыс күндеріне келетін жұмыс ауысымы үшін бір мөлшердегі төлемнен босатпайды.
ҚР ЕК 109-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 109-бабы мереке және демалыс күндері еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерге еңбекақы төлеу қағидаларын белгілейді.
109-баптың ережелерiне сәйкес мереке және демалыс күндерiндегi жұмысқа ақы төлеу өсiрiлген мөлшерлеме бойынша жүзеге асырылуға тиiс. Бұл сома еңбек немесе ұжымдық шарттардың талаптарымен және (немесе) жұмыс берушінің актісімен айқындалады.
Осыған қарамастан, заңнама мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін ең төменгі жалақыны – қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік ставкасын негізге ала отырып, бір жарым еседен кем емес мөлшерін қарастырады. Бұл қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімдерге қарамастан, мұндай күндердегі жұмыс үшін төлем қызметкердің күндік (сағаттық) ставкасының кемінде 150 пайызын құрауы керек дегенді білдіреді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 109-бабы мереке және демалыс күндері жұмыс істеуге мәжбүр болған қызметкерлерге әділ еңбекақы төлеуді қамтамасыз етуге, оларға жұмыс істемейтін күндерде еңбек міндеттерін орындағаны үшін қосымша өтемақы беруге бағытталған.