ҚР ЕК-нің 111-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.

2. Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар:

1) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару;

2) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы ішінде қосымша жұмысты орындауы – қызмет көрсету аймағын кеңейту;

3) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа және осындай лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру) арқылы жүзеге асырылуы мүмкін.

Егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру алмастыратын жұмыскердің лауазымдық міндеттеріне кіретін болса, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізілмейді.

3. Лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағының кеңейгені немесе уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін берілетін қосымша ақының мөлшерлерін жұмыс беруші орындалатын жұмыс көлемін негізге ала отырып, жұмыскермен келісім бойынша белгілейді.

4. Екінші тарапты қосымша жұмыс тоқтағанға дейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірмей хабардар ете отырып, жұмыскердің – қосымша жұмысты орындаудан бас тартуына, ал жұмыс берушінің оны орындау туралы тапсырмасының күшін жоюға құқығы бар.

Тапсырманың мерзімінен бұрын күші жойылған немесе жұмыскер қосымша жұмысты орындаудан бас тартқан кезде жұмыс беруші жұмыскерге жұмыс істеген кезеңі үшін жалақы төлеуге міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 111 бабына түсініктеме

  1. Қызметкердің еңбек шартында көзделген негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымдағы қосымша жұмыстарды атқаруы лауазымдарды біріктіру болып табылады. Осы Кодексте «қызмет көрсету салаларын кеңейту» түсінігі де ерекше атап өтілген, яғни қызметкер өзінің негізгі жұмысымен қатар сол кәсіп бойынша қосымша жұмыс көлемін орындайды.

Қызметкер ауруына, демалысына, іссапарына және басқа да себептерге байланысты жұмыс орнында (лауазымында) уақытша болмаған жағдайда, оның еңбек міндеттерін орындау оны негізгі жұмысынан босатпай басқа қызметкерге жүктелуі мүмкін. Лауазымды біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, сондай-ақ уақытша болмаған қызметкердің негізгі жұмысынан босатылмай оның міндеттерін орындау фактісі болған жағдайда қосымша ақы талап етіледі.

  1. Лауазымды біріктіру, қызмет көрсету аясын кеңейту, сондай-ақ уақытша болмаған қызметкердің негізгі жұмысынан босатылмай еңбек міндеттерін атқаруы, бұл мәселені шешуді келісім деңгейіне жатқызу үшін заңнамада қосымша төлемдердің нақты мөлшерлері реттелмейді. жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы.

ҚР ЕК 111-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 111-бабы қызметкерлердің лауазымдарын біріктіру, қызмет көрсету аймағын кеңейту және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (ауыстыру) кезіндегі еңбекақы төлеуді реттейді.

  1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 111-бабының 1-тармағына сәйкес бір ұйымда қосымша жұмыс атқаратын қызметкерлерге қосымша ақы төленуі тиіс. Бұл қосымша төлем қызметкер негізгі жұмысынан босатылмай басқа немесе сол лауазымда қосымша жұмысты немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаған жағдайларда беріледі.
  2. 111-баптың 2-тармағында қызметкерлерге тапсырылуы мүмкін қосымша жұмыстардың түрлері:
    1. позициялар комбинациясы;
    2. қызмет көрсету аймағын кеңейту;
    3. уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (алмастыру). Бұл ретте, егер уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру ауыстырылатын қызметкердің міндеттеріне кіретін болса, қосымша төлем жүргізілмейді.
  3. Қосымша жұмыстың осы түрлері үшін қосымша ақы мөлшерлерін жұмыс беруші орындаған жұмыс көлеміне қарай қызметкермен келісім бойынша белгілейді (111-баптың 3-тармағы).
  4. 111-баптың 4-тармағына сәйкес қызметкер қосымша жұмысты орындаудан бас тартуға, ал жұмыс беруші – қосымша жұмыс тоқтатылғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей екінші тарапты бұл туралы хабардар ете отырып, оны орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. жұмыс. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге жұмыс істеген кезең үшін жалақы төлеуге міндетті.

Жалпы алғанда, Еңбек кодексінің 111-бабы қосымша жұмыстарды орындайтын жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуді реттеуге, сондай-ақ оларға белгілі бір шарттарды сақтай отырып, мұндай жұмыстан бас тарту құқығын беруге бағытталған.