ҚР ЕК-нің 112-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс берушіге және жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалу уақытын ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу талаптары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады және жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмайтын мөлшерде, ал жұмыс берушінің кінәсінен болғанда – жұмыскердің орташа жалақысының кемінде елу пайызы мөлшерінде белгіленеді.

2. Жұмыскердің кінәсінен жол берілген бос тұрып қалу уақытына ақы төленбеуге тиіс.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 112 бабына түсініктеме

  1. Параграфтарға сәйкес тоқтап қалу кезінде. 9) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабында экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмысты уақытша тоқтата тұру түсініледі. Бұл бапта тоқтап қалу үшін төлем мөлшері оны тудырған жағдайларға байланысты сараланады. Егер бос тұрып қалу жұмыс берушінің кінәсінен болса (жұмыс орындарын қажетті құралдармен және материалдармен қамтамасыз етпеу, құрал-жабдықтарды уақтылы жөндеу бойынша шараларды қолданбау және т.б.), онда тоқтап қалудың тәртібі мен шарттары ұжымдық және еңбек шартында айқындалады. . Алайда, кез келген жағдайда жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу үшін төлемнің рұқсат етілген ең төменгі мөлшері қызметкердің орташа жалақысының елу пайызынан төмен бола алмайды.
  2. баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 133-бабында қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалуға ақы төленбейді деп белгіленген.

ҚР ЕК 112-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 112-бабы жұмыс берушінің немесе қызметкердің кінәсіне байланысты әртүрлі себептермен туындаған бос уақытты төлеу тәртібін реттейді.

  1. 112-баптың 1-тармағында тоқтап қалуды есепке алу тәртібі және жұмыс беруші мен қызметкерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалу үшін ақы төлеу шарттары еңбек және ұжымдық шарттарда айқындалатыны көрсетілген. Бұл ретте төлем ең төменгі жалақыдан төмен емес мөлшерде белгіленеді. Егер бос уақыт жұмыс берушінің кінәсінен туындаса, төлем қызметкердің орташа жалақысының кемінде 50 пайызын құрауы керек. Осылайша, мақалада оның пайда болу себептеріне байланысты тоқтап қалу үшін төлем қарастырылған.
  2. 112-баптың 2-тармағына сәйкес, егер бос тұрып қалу қызметкердің кінәсінен туындаса, бос тұрып қалу үшін төлем жүргізілмейді. Бұл қызметкердің өз әрекетінен немесе әрекетсіздігінен туындаған бос уақыт үшін жауапты екенін білдіреді.

Тұтастай алғанда, Еңбек кодексінің 112-бабы бос уақыттың пайда болу себептеріне байланысты оның төлемін реттеуге, сондай-ақ тоқтап тұрған уақыттың туындағаны үшін еңбек шарты тараптарының жауапкершілігін анықтауға бағытталған.