ҚР ЕК-нің 113-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына бір реттен сиретпей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі.
2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
3. Жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленген мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші жұмыскерге берешек және төлем кідіртілген кезең үшін өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің 1,25 еселенген базалық мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен басталып, төлем жасалған күнмен аяқтала отырып, мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады.
4. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
Осы тармақтың бірінші бөлігінде көрсетілген мерзімдер бұзылған жағдайда жұмыс беруші жұмыскерге берешек және төлем кідіртілген кезең үшін өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жұмыскерге тиесілі сомаларды төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің 1,25 еселенген базалық мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем жүргізілуге тиісті келесі күннен басталып, төлем жасалған күнмен аяқтала отырып, мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке жазылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 113 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген мақалада қызметкерге жалақы төлеудің нысаны мен мерзімі белгіленеді. Жалақы тек қолма-қол ақшамен және тек Қазақстан Республикасының ұлттық валютасымен төленуі тиіс. Жалақы төлеу мерзімі еңбек, ұжымдық шарттарда көзделуі тиіс.
Жалақы төлеу мерзімін белгілеу кезінде түсініктеме берілген баптың талаптарын ескеру қажет, жалақы айына кемінде бір рет және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді.
- Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында жұмыс берушінің қызметкерге тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың сомалары мен негіздері, төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы хабарлау міндеті көзделген. Еңбекақы төлеу кезінде әрбір қызметкерге ай сайын жазбаша түрде хабарлау талап етіледі және қызметкер атқаратын еңбек функциясына, еңбек шарты қанша уақытқа жасалғанына, қызметкер толық емес жұмыс күні болып табыла ма, маңызды емес.
- Осы баптың 3-тармағына сәйкес, егер жалақы төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, онда төлем бір күн бұрын жүргізілуге тиіс. Параграфтарға сәйкес. 5) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстің 22-бабына сәйкес қызметкер еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес жалақыны уақтылы және толық төлеуге құқылы. тармақтарына сәйкес. 5) баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге еңбекақыны және Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген өзге де төлемдерді уақтылы және толық көлемде төлеуге міндетті.
- Түсініктеме берілген баптың 4-тармағында еңбек шартын бұзуға байланысты жалақыны және өзге де төлемдерді төлеу жұмыс берушінің кінәсінен кешіктірілген жағдайда жұмыс берушінің қызметкерге берешегін және өсімпұлды төлеу міндеттемесін қарастырады. қызметкермен.
Өсімпұл мөлшері Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің еңбекақы төлеу жөніндегі міндеттемелерді орындау күніндегі қайта қаржыландыру ставкасын негізге ала отырып есептеледі. Айыппұл төлемдерді төлеу мерзімі аяқталған келесі күннен бастап және төлеу күні аяқталатын әрбір мерзімі өткен күнтізбелік күн үшін есептеледі.
Басқару функцияларын жүзеге асыратын адам ақша қаражатын өзге мақсаттарға пайдалануына байланысты жалақыны толық және уақтылы төлеуді бірнеше рет кешіктірген жағдайда, үш жүзден жеті жүзге дейінгі айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде айыппұл салуға қылмыстық жауаптылық көзделген. үш айдан жеті айға дейінгі мерзімге жалақысының немесе өзге де кірісінің мөлшерінде не сотталғанның бес жылға дейінгі мерзімге белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айыру (ҚР ҚК 148-бабы). Қазақстан Республикасы).
- Түсініктеме берілген баптың 5-тармағында еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге тиесілі төлемдердің мерзімі белгіленген. Жұмыс беруші еңбек шарты бұзылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірмей, оның негізіне қарамастан қызметкерге тиесілі барлық төлемдерді төлеуге міндетті.
Осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақыны, өтемақыларды және өзге де төлемдерді төлеу қызметкерге тиесілі төлемдер болып табылады.
ҚР ЕК 113-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 113-бабында жалақыны төлеу тәртібі мен мерзімдері, сондай-ақ осы шарттарды бұзған жағдайда жұмыс берушінің жауапкершілігі айқындалған.
- 1-тармақта жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей қолма-қол төленуі тиіс делінген. Төлем күні еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленеді. Төлем күні демалыс немесе мереке күндеріне сәйкес келсе, төлем бір күн бұрын жасалуы керек.
- 2-тармақ жұмыс берушіні жалақыны төлеу кезінде қызметкерге ай сайын жалақының құрамдас бөліктері, ұстап қалудың мөлшерлері мен негіздері, міндетті зейнетақы жарналары және төлеуге жататын жалпы сома туралы мәліметтерді жазбаша түрде немесе электронды түрде хабардар етуге міндеттейді.
- 3-тармақта жұмыс берушінің жалақыны толық көлемде және уақтылы төлемегені үшін жауапкершілігі белгіленген. Жұмыс беруші төлемдерді төлеу мерзімі басталған күннен бастап және осы күні аяқталатын Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің базалық мөлшерлемесінің 1,25 еселенген мөлшері негізінде есептелетін мерзімі өткен кезең үшін берешекті және сыйақыны төлеуге міндетті. төлем туралы.
- 4-тармақта еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге тиесілі сомаларды төлеу ол тоқтатылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізілуге тиіс деп көрсетілген. Осы шарттарды бұзған жағдайда жұмыс беруші сонымен қатар 3-тармақта көрсетілген шарттарға ұқсас соманы және есептеу тәртібін берешек пен өсімпұлды төлейді.
Осылайша, Еңбек кодексінің 113-бабы жалақыны төлеудің тәртібі мен мерзімдерін белгілейді, сондай-ақ қызметкерлердің уақтылы және толық төлемдерге құқықтарын қорғайды және жұмыс берушілерді осы шарттарды бұзғаны үшін жауаптылыққа міндеттейді.