Статья 150 ТК РК. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений

Действующая редакция ст. 150 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров от другой стороны, обязаны в течение десяти календарных дней рассмотреть их и приступить к переговорам.

При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям соглашений стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

Если стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон по устранению разногласий и срокам возобновления переговоров.

2. Порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение в них изменений и дополнений утверждаются комиссиями.

3. Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются их неотъемлемой частью и имеют с ними равную юридическую силу.

4. Срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон либо до принятия нового соглашения, но не может превышать три года.

5. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные для работников условия соглашений при наличии письменных заявлений работников.

6. Решения комиссий принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями. Порядок принятия решений и организации работы разрабатывается и утверждается комиссиями.

7. Генеральное, отраслевые, региональные соглашения закрепляются подписями представителей сторон социального партнерства.

Комментарий к статье 150 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Часть первая п. 1 ст. 272 ТК РК с учетом п. 1 ст. 271 ТК РК предусматривает, что любая из сторон социального партнерства вправе направить письменное уведомление другим сторонам о начале переговоров, которые обязаны в десятидневный срок рассмотреть их и начать переговоры.

Частью второй п. 1 ст. 272 регламентируется положение, согласно которому наличие разногласий между сторонами отраслевого соглашения не может служить препятствием для его заключения. Требования ТК РК предписывают, чтобы в течение трех месяцев с момента начала переговоров такое соглашение должно быть подписано по тем вопросам, по которым достигнуто согласие. По несогласованным позициям составляется протокол разногласий.

2. Все вопросы, связанные с ведением переговоров, сроками разработки и заключения соответствующих соглашений должны определяться и утверждаться соответствующими комиссиями, уполномоченными вести коллективные переговоры. Такое требование, очевидно, выдвигает необходимость разработки и утверждения комиссиями соответствующих правил, регламентирующих все эти вопросы.
3. Трудовое законодательство предоставляет определенный выбор в части установления сроков вступления в силу соглашений. Они могут действовать со дня, установленного партнерами в соглашениях. Если такой срок в соглашениях не установлен, то они вступают в силу с момента их подписания. В ТК РК особо оговаривается, что все приложения к соглашениям разного уровня (генерального, отраслевых и региональных) являются их неотъемлемой частью и, следовательно, имеют равную с ними юридическую силу и подлежат выполнению.
4. Законодательством установлен предельно допустимый срок действия соглашения, равный трем годам. При этом, по согласованию сторон соглашение может действовать до принятия нового соглашения или же определенный временной период, например, год или два года.
5. Все согласованные и принятые социальными партнерами соглашения (генеральные, отраслевые и региональные) подлежат обязательному подписанию со стороны полномочных представителей сторон.
6. Применительно к подписанным отраслевым и региональным соглашениям установлен принцип их уведомительной регистрации в десятидневный срок. Порядок регистрации определен ст. 277 настоящего Кодекса. Введенный Кодексом порядок уведомительной регистрации соглашений не является формальной акцией, поскольку регистрирующий орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и при наличии таких условий информирует об этом представителей сторон, подписавших соглашение.

Новый комментарий к ст. 150 ТК РК

Статья 150 ТК РК определяет порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашений между сторонами социального партнерства, а также внесение изменений и дополнений в соглашения.

1. Пункт 1 устанавливает обязанность сторон рассмотреть письменные предложения о начале переговоров в течение 10 календарных дней и приступить к переговорам. В случае разногласий стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с составлением протокола разногласий в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не могут прийти к соглашению, составляется протокол с предложениями по устранению разногласий и сроками возобновления переговоров.
2. Согласно пункту 2, порядок ведения переговоров, сроки разработки и заключения соглашений, а также внесение изменений и дополнений утверждаются комиссиями.
3. Пункт 3 указывает, что соглашения вступают в силу с момента подписания сторонами или со дня, установленного в соглашениях. Все приложения к соглашениям являются неотъемлемой частью и имеют равную юридическую силу.
4. В пункте 4 определено, что срок действия соглашения устанавливается по согласованию сторон или до принятия нового соглашения, но не может превышать три года.
5. Пункт 5 предусматривает, что если на работников одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются наиболее благоприятные условия соглашений при наличии письменных заявлений работников.
6. Согласно пункту 6, решения комиссий принимаются только на основе достижения согласия всех сторон в переговорах и оформляются соответствующими соглашениями. Порядок принятия решений и организации работы разрабатывается и утверждается комиссиями.
7. Пункт 7 подчеркивает, что генеральные, отраслевые и региональные соглашения закрепляются подписями представителей сторон социального партнерства, что подтверждает их взаимное согласие и обязательность выполнения принятых решений.

В целом, статья 150 ТК РК определяет основные правила и процедуры ведения переговоров, разработки и заключения соглашений между сторонами социального партнерства. Это включает сроки рассмотрения предложений, обязательства сторон по переговорам, порядок утверждения изменений и дополнений, вступление соглашений в силу, срок их действия, применение наиболее благоприятных условий соглашений для работников, а также принятие решений и организацию работы комиссий. Эти нормы направлены на обеспечение эффективного социального диалога и согласования интересов сторон в рамках социального партнерства.