ҚР ЕК-нің 150-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Екінші тараптан келіссөздерді бастау туралы жазбаша ұсыныстар алған тараптар күнтізбелік он күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті.

Тараптар арасында келісімдердің жекелеген ережелері бойынша келіспеушіліктер болған кезде, тараптар келіссөздер басталған күннен бастап үш ай ішінде бір мезгілде келіспеушіліктер хаттамасын жасай отырып, келісілген шарттарда келісімге қол қоюға тиіс.

Егер тараптар келісімге келе алмаса, хаттама жасалады, оған келіссөздердегі келіспеушіліктерді жою және қайта бастау мерзімдері бойынша тараптардың түпкілікті тұжырымдалған ұсыныстары енгізіледі.

2. Келіссөздер жүргізу тәртібін, келісімдерді әзірлеу және жасасу мерзімдерін, сондай-ақ оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізуді комиссиялар бекітеді.

3. Келісімдер оларға тараптар қол қойған кезден бастап не келісімдерде белгіленген күннен бастап күшіне енеді. Келісімдердің барлық қосымшалары олардың ажырамас бөлігі болып табылады және солармен бірдей заңдық күшке ие болады.

4. Келісімнің қолданылу мерзімі тараптардың келісімі бойынша не жаңа келісім қабылданғанға дейін белгіленеді, бірақ үш жылдан аспауға тиіс.

5. Жұмыскерлерге бір мезгілде бірнеше келісімдердің күші қолданылған жағдайларда, жұмыскерлердің жазбаша өтініштері болған кезде келісімдердің жұмыскерлер үшін неғұрлым қолайлы шарттары қолданылады.

6. Комиссиялардың шешімдері келіссөздерде барлық тараптардың келісіміне қол жеткізу негізінде ғана қабылданады және тиісті келісімдермен ресімделеді. Шешімдер қабылдау мен жұмысты ұйымдастыру тәртібін комиссиялар әзірлейді және бекітеді.

7. Бас, салалық, өңірлік келісімдер әлеуметтік әріптестік тараптары өкілдерінің қолтаңбасымен бекітіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 150 бабына түсініктеме

  1. Баптың 1-тармағының бірінші бөлігі. 272-баптың 1-тармағын ескере отырып, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 271-бабына сәйкес, әлеуметтік әріптестік тараптарының кез келгені басқа тараптарға келіссөздердің басталғаны туралы жазбаша хабарлама жіберуге құқылы, олар он күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерді бастауға міндетті.

Баптың 1-тармағының екінші бөлігі. 272 салалық келісім тараптары арасында келіспеушіліктердің болуы оны жасасуға кедергі бола алмайтын ережені реттейді. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің талаптары келіссөздер басталған кезден бастап үш ай ішінде келісімге қол жеткізілген мәселелер бойынша мұндай келісімге қол қойылуы тиіс екенін белгілейді. Сәйкес келмейтін ұстанымдар бойынша келіспеушіліктер хаттамасы жасалады.

  1. Келіссөздерді жүргізуге байланысты барлық мәселелерді, тиісті келісімдерді әзірлеу және жасасу мерзімдерін ұжымдық келіссөздер жүргізуге уәкілетті тиісті комиссиялар анықтауы және бекітуі керек. Мұндай талап осы мәселелердің барлығын реттейтін тиісті ережелерді әзірлеп, комиссиялардың бекіту қажеттілігін алға тартатыны анық.
  2. Еңбек заңнамасы келісімдердің күшіне ену мерзімдерін белгілеу бөлігінде кейбір таңдауды қарастырады. Олар келісімдерде серіктестер белгілеген күннен бастап жұмыс істей алады. Егер келісімдерде мұндай мерзім белгіленбесе, онда олар қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде әртүрлі деңгейдегі (жалпы, салалық және өңірлік) келісімдерге барлық қосымшалар олардың құрамдас бөлігі болып табылатыны, сондықтан бірдей заңдық күшке ие және жүзеге асырылуға жататындығы нақты көрсетілген.
  3. Заңнама келісімнің ең ұзақ рұқсат етілген мерзімін үш жылға тең белгілейді. Бұл ретте тараптардың келісімі бойынша шарт жаңа келісім қабылданғанға дейін немесе белгілі бір уақыт кезеңіне, мысалы, бір жыл немесе екі жылға дейін жарамды болуы мүмкін.
  4. Әлеуметтік серіктестер (жалпы, салалық және өңірлік) келісілген және қабылдаған барлық келісімдерге тараптардың уәкілетті өкілдері міндетті түрде қол қоюға жатады.
  5. Қол қойылған салалық және өңiрлiк келiсiмдерге қатысты оларды он күн iшiнде хабарламаны тiркеу принципi белгiленедi. Тіркеу тәртібі Өнерде айқындалады. Осы Кодекстiң 277 . Кодекспен енгізілген шарттарды тіркеу туралы хабарлау тәртібі ресми іс-әрекет болып табылмайды, өйткені тіркеуші орган қолданыстағы заңнамамен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын жағдайларды анықтайды және мұндай жағдайлар болған жағдайда қол қойған тараптардың өкілдеріне хабарлайды. бұл туралы келісім.

ҚР ЕК 150-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 150-бабы әлеуметтік әріптестік тараптары арасындағы келіссөздер жүргізу, шарттарды әзірлеу және жасасу, сондай-ақ шарттарға өзгерістер мен толықтырулар енгізу тәртібін айқындайды.

  1. 1-тармақта тараптардың келіссөздерді 10 күнтізбелік күн ішінде бастау және келіссөздерді бастау туралы жазбаша ұсыныстарды қарау міндеті белгіленген. Келіспеушілік туындаған жағдайда тараптар келіссөздер басталған күннен бастап үш ай ішінде келіспеушілік хаттамасымен келісілген шарттар бойынша келісімге қол қоюға міндетті. Тараптар келісімге келе алмаған жағдайда келіспеушіліктерді шешу ұсыныстары және келіссөздерді қайта бастау шарттары туралы хаттама жасалады.
  2. 2-тармаққа сәйкес келiссөздер жүргiзу тәртiбiн, келiсiмдердi әзiрлеу және жасасу, сондай-ақ өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу мерзiмдерiн комиссиялар бекiтедi.
  3. 3-тармақта шарттар оларға тараптар қол қойған кезден бастап немесе шарттарда көрсетілген күннен бастап күшіне енетінін көрсетеді. Шарттардың барлық қосымшалары ажырамас бөлігі болып табылады және бірдей заңды күшке ие.
  4. 4-тармақта шарттың қолданылу мерзімі тараптардың келісімімен немесе жаңа келісім қабылданғанға дейін белгіленеді, бірақ үш жылдан аспауы керек деп көрсетілген.
  5. 5-тармақта қызметкерлер бір мезгілде бірнеше келісімге жататын болса, қызметкерлерден жазбаша өтініштер болған жағдайда келісімдердің ең қолайлы шарттары қолданылатыны қарастырылған.
  6. 6-тармаққа сәйкес, комиссиялардың шешімдері келіссөздерде барлық тараптардың келісіміне қол жеткізу негізінде ғана қабылданады және тиісті келісімдермен ресімделеді. Шешім қабылдау және жұмысты ұйымдастыру тәртібін комиссиялар әзірлейді және бекітеді.
  7. 7-тармақта бас, салалық және өңірлік келісімдер әлеуметтік әріптестік тараптары өкілдерінің қол қоюымен қамтамасыз етілетіні, бұл олардың өзара келісімін және қабылданған шешімдерді орындау жөніндегі міндеттілігін растайтыны атап көрсетілген.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 150-бабында әлеуметтік әріптестік тараптары арасындағы келіссөздер жүргізудің, әзірлеудің және шарттар жасасудың негізгі ережелері мен тәртібі айқындалған. Бұл ұсыныстарды қарау мерзімдерін, келіссөздерге қатысушы тараптардың міндеттерін, өзгерістер мен толықтыруларды бекіту тәртібін, келісімдердің күшіне енуін, олардың қолданылу мерзімін, қызметкерлер үшін неғұрлым қолайлы келісім шарттарын қолдануды, сондай-ақ шешімдер қабылдау және комиссиялардың жұмысын ұйымдастыру. Бұл нормалар әлеуметтік әріптестік аясында тиімді әлеуметтік диалогты және тараптардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған.