ҚР ЕК-нің 149-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Әлеуметтік әріптестіктің кез келген тарапы келісімді әзірлеу, оның мазмұны, оны жасасу, өзгерту, толықтыру жөніндегі келіссөздердің бастамашысы болуға құқылы.
2. Республикалық, салалық, өңірлік деңгейлерде жұмыскерлер мен жұмыс берушілер уәкілеттік берген бірнеше өкіл болса, олардың әрқайсысына өздері өкілдік ететін жұмыскерлер мен жұмыс берушілер санына байланысты пропорционалды өкілдік ету қағидаты негізінде келіссөздер жүргізу құқығы беріледі.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 149 бабына түсініктеме
ХЕҰ актілерімен ұжымдық келіссөздерге берілген маңыздылық, сондай-ақ ХЕҰ-ға мүше мемлекеттердің көпшілігінің заңнамасы мен тәжірибесі қазіргі заманғы экономикадағы ұжымдық келіссөздердің орасан зор рөлін көрсетеді. Ұжымдық келіссөздер принципі жұмысшылар ұйымдары өз мүшелерінің атынан жұмыс берушілермен бірлесіп, заңдарға, жеке еңбек келісім-шарттарына негізделгеннен гөрі қызметкерлер үшін жақсырақ еңбек жағдайларын белгілей алуы керек дегенді білдіреді.
- 1981 жылғы ХЕҰ № 154 «Ұжымдық келіссөздерді жеңілдету туралы» конвенциясы ұжымдық келіссөздерге бір жұмыс берушінің, жұмыс берушілер тобының немесе жұмыс берушілердің бір немесе бірнеше ұйымының, бір жағынан, бір немесе бірнеше ұйымның арасында жүргізілетін барлық келіссөздерді қамтитынын анықтайды. жұмыскерлер ұйымдары – басқасымен: а) еңбек жағдайларын анықтау (21-тармақ) баптың 1-тармағы. 1 ҚР ТК) және жұмыспен қамту; б) кәсіпкерлер мен жұмысшылар арасындағы қатынастарды реттеу; в) және/немесе жұмыс берушілер немесе олардың ұйымдары мен бір ұйым немесе жұмысшылардың бірнеше ұйымы арасындағы қатынастарды реттеу.
Сондықтан, ұжымдық келіссөздер және «келіссөздер» терминін Өнерде көрсетілгендей түсіндіру керек. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 271-бабы әлеуметтік әріптестіктің негізгі құралы болып табылады, ол арқылы жұмыс берушілер мен қызметкерлердің мүдделері үйлестіріледі.
Тараптардың кез келгені тиісті келісімдерді әзірлеу, мазмұны, жасасу, өзгерту, толықтыру бойынша ұжымдық келіссөздердің бастамашысы болуға құқылы: қызметкерлердің өкілдері де, жұмыс берушілердің өкілдері де, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Үкіметінің өкілдері. Қазақстан және жергілікті атқарушы органдар.
- баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 271-бабына сәйкес тиісті деңгейде қызметкерлер мен жұмыс берушілер уәкілеттік берген бірнеше өкілдер болса, олардың әрқайсысының келісімдерді дайындау бойынша ұжымдық келіссөздер жүргізуге құқығы бар. Бұл тармақ баптың талаптарын әзірлейді. 1949 жылғы № 98 «Ұжымдық келіссөздерді ұйымдастыру және жүргізу құқығы туралы» ХЕҰ Конвенциясының 4-тармағында «қажет болған жағдайда, елдің жағдайына сәйкес шаралар қабылдауды ынталандыру және толыққанды жеңілдету мақсатында қабылданады» делінген. ерікті негізде мәмілелерді дамыту және пайдалану…».
ҚР ЕК 149-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 149-бабы әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдерін дайындау мәселелері бойынша келіссөздер жүргізу құқығын реттейді, келіссөздер жүргізуге бастамашылық ету құқығын айқындайды және тең өкілдік принципін белгілейді.
149-баптың 1-тармағына сәйкес, әлеуметтік әріптестік тараптарының кез келгені шарттарды әзірлеу, мазмұны, жасасу, өзгерту және толықтыру туралы келіссөздерге бастамашылық жасауға құқылы. Бұл тараптардың теңдігіне және олардың әрқайсысының шарттарды келіссөздер мен шешімдер қабылдау процесіне белсенді қатысу мүмкіндігіне кепілдік береді.
149-баптың 2-тармағында республикалық, салалық немесе өңірлік деңгейде қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірнеше уәкілетті өкілдері болса, олардың әрқайсысына келіссөздер жүргізу құқығы берілетіні көрсетілген. Бұл ретте өкілдік ететін қызметкерлер мен жұмыс берушілердің санына байланысты айқындалатын пропорционалды өкілдік принципі қолданылады. Бұл әлеуметтік әріптестікке қатысушылар арасында құқықтар мен міндеттердің әділ бөлінуін қамтамасыз етеді және келіссөздер мен шешімдер қабылдау процесінде барлық тараптардың мүдделері ескерілетініне кепілдік береді.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 149-бабында әлеуметтік әріптестік тараптарының теңдігіне баса назар аударылып, оларға келісімдерді дайындауға бастамашылық жасау және келіссөздер жүргізу мүмкіндігі қарастырылған. Бұл қызметкерлер, жұмыс берушілер және мемлекет арасындағы тиімді диалог үшін жағдай жасауға ықпал етеді, бұл өз кезегінде қоғамдық тұрақтылық пен қоғамдық келісімді нығайтуға ықпал етеді.