Действующая редакция ст. 152 ТК Казахстана с Комментариями.

1. На республиканском уровне заключается генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и республиканскими объединениями (ассоциациями, союзами) профессиональных союзов.

2. На отраслевом уровне заключаются отраслевые соглашения между уполномоченными государственными органами соответствующей сферы деятельности, полномочными представителями работодателей и отраслевыми профессиональными союзами.

3. На региональном уровне заключаются региональные (областные, городские, районные) соглашения между местными исполнительными органами и полномочными представителями работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов.

Комментарий к статье 152 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Подпункт 8) п. 1 ст. 1 настоящего Кодекса дает обобщенное определение соглашений, заключаемых на республиканском, отраслевом и региональном уровнях. Под соглашением понимается правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях, учитываемый при заключении региональных и отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Сторонами Генерального соглашения являются Правительство РК, республиканские объединения работодателей и работников. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и заключается на республиканском уровне. В нем отражаются, как правило, общие принципы осуществления социально-экономической политики, а также совместной деятельности партнеров в сфере развития рынка труда и занятости населения, доходов и уровня жизни, оплаты труда, социальной защиты населения и т.д.

  1. Сторонами отраслевых соглашений выступают соответствующие исполнительные органы, а также полномочные представители работодателей и работников отрасли. Определение представителей работников и работодателей на отраслевом уровне дано в комментарии к ст. 264 ТК РК.

Отраслевые соглашения призваны, в основном, регламентировать общие условия оплаты труда, а также социальные гарантии и льготы для работников соответствующей отрасли.

  1. Сторонами региональных (областных, городских, районных) соглашений, выступают местные исполнительные органы и региональные полномочные представители работодателей и работников. Определение представителей работников и работодателей на региональном уровне дано в комментарии к ст. 265 ТК РК.

Региональные соглашения устанавливают условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями, заключаемые сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательные для всех сторон (партнеров) и учитываемые при заключении коллективных договоров.

Новый комментарий к ст. 152 ТК РК

Статья 152 ТК РК определяет стороны и виды соглашений социального партнерства, важных инструментов взаимодействия между работодателями и работниками.

Как указывает данная статья, соглашения социального партнерства могут заключаться между работодателями и профессиональными союзами, а также между работодателями и иными представительными органами работников (советами, комитетами и т.д.).

В статье указываются три вида соглашений социального партнерства:

  1. Коллективный договор — документ, заключаемый между работодателем и профсоюзом (или иным представительным органом работников) и регулирующий социально-трудовые отношения между сторонами. Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон, регулирует вопросы оплаты труда, трудового распорядка, гарантий и компенсаций работникам и т.д.
  2. Соглашение между работодателем и профсоюзом (или иным представительным органом работников) — документ, направленный на урегулирование конкретных вопросов, таких как оплата труда, условия труда и т.д. В отличие от коллективного договора, соглашение может иметь более узкий фокус и регулировать отдельные аспекты социально-трудовых отношений.
  3. Протокол согласования — документ, заключаемый между работодателем и профсоюзом (или иным представительным органом работников) в рамках конкретной ситуации, например, при проведении массовых мероприятий, стачек и т.д. Протокол устанавливает порядок взаимодействия между сторонами в конкретной ситуации.

Таким образом, соглашения социального партнерства являются важным инструментом регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и работниками в Республике Казахстан.