Статья 156 ТК РК. Стороны коллективного договора ТК РК. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

Действующая редакция ст. 156 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

2. Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи.

3. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.

4. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора.

5. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

6. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

7. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений.

8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения.

9. Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

10. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы.

11. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания.

Комментарий к статье 156 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. В соответствии со ст. 283 ТК РК сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Независимо от того, что в соответствии со ст. 282 ТК РК коллективный договор подписывается представителями сторон, права и обязанности по коллективному договору возникают непосредственно у сторон (работники, работодатель).
2. Работники филиалов и представительств вправе самостоятельно заключить коллективный договор с работодателем либо присоединиться к заключенному договору в организации. Если же в организации нет коллективного договора, то в филиалах и представительствах коллективный договор может заключаться по инициативе работников, в них работающих.

Новый комментарий к ст. 156 ТК РК

Статья 156 ТК РК регламентирует вопросы, связанные с коллективными договорами, включая стороны, порядок ведения коллективных переговоров, разработку и заключение коллективного договора.

1. В соответствии с пунктом 1 статьи 156 ТК РК, сторонами коллективного договора являются работодатель и работники через своих представителей, уполномоченных в установленном порядке.
2. Пункт 2 указывает, что предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление, обязана рассмотреть его и вступить в переговоры в течение десяти рабочих дней.
3. Пункт 3 уточняет, что коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.
4. Пункт 4 определяет процесс создания комиссии на паритетной основе для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора. Количество членов, персональный состав, сроки и другие вопросы определяются соглашением сторон.
5. Пункт 5 требует, чтобы подготовленный комиссией проект коллективного договора был обязательно обсужден работниками организации. Проект дорабатывается с учетом поступивших замечаний и предложений.
6. В соответствии с пунктом 6, при достижении соглашения, коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.
7. Пункт 7 предусматривает процедуру при наличии разногласий между сторонами, включая подписание коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
8. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения (пункт 8).

9. Пункт 9 гарантирует конфиденциальность сведений, полученных сторонами в ходе коллективных переговоров. Стороны не имеют права разглашать информацию, которая составляет государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.
10. В соответствии с пунктом 10, стороны коллективных переговоров могут быть освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей на время проведения переговоров с сохранением заработной платы. Это обеспечивает возможность полноценного участия сторон в переговорах и сосредоточения на решении обсуждаемых вопросов.
11. Наконец, пункт 11 обязывает работодателя представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. Это помогает государственным органам контролировать исполнение сторонами обязательств, вытекающих из заключенных коллективных договоров.

В целом, ст. 156 ТК определяет порядок заключения коллективных договоров, включая процедуры ведения переговоров, разработки и подписания коллективных договоров, а также внесения изменений и дополнений в них.