Действующая редакция ст. 158 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.

3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре.

4. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

5. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение его условий влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

Комментарий к статье 158 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами. Срок его действия фиксируется в коллективном договоре.
  2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями. Он имеет силу правового акта и обязателен для выполнения сторонами, его подписавшими.
  3. Важнейшим положением данной статьи является то, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления. То есть работник, ранее не делегировавший свои полномочия для ведения переговоров и не участвовавший в них, может в любое время присоединиться к нему, написав письменное заявление.
  4. Изменение наименования организации, смена руководства не прекращают действия коллективного договора. Кроме того, коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации. После окончания этого процесса действие коллективного договора прекращается.
  5. При смене собственника и имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
  6. При ликвидации организации или объявления ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками, от имени которых был подписан коллективный договор.

Новый комментарий к ст. 158 ТК РК

Статья 158 ТК РК определяет сроки, сферу действия коллективного договора и ответственность сторон при его заключении и исполнении.

  1. Согласно пункту 1, коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны. Это означает, что стороны имеют свободу выбора срока действия договора в зависимости от своих интересов и специфики работы организации.
  2. Пункт 2 статьи 158 ТК РК устанавливает, что коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями. В случае истечения срока действия коллективного договора, он считается продленным до заключения нового договора, но не более чем на один год, при условии, что хотя бы одна из сторон внесла предложение о заключении нового договора. В коллективном договоре также может быть предусмотрено его продление без ограничения срока.
  3. Пункт 3 регулирует сферу действия коллективного договора, указывая, что он распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен договор, а также на присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в самом коллективном договоре.
  4. В пункте 4 статьи 158 ТК РК говорится о прекращении действия коллективного договора при ликвидации организации или объявлении ее банкротом. В таком случае договор прекращает действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.
  5. Пункт 5 определяет ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от его заключения, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы комиссии, непредоставление информации, а также нарушение или невыполнение условий договора. Все эти действия влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан.

В целом, статья 158 ТК РК является важной статьей, регулирующей сроки, сферу действия и ответственность сторон при заключении и исполнении коллективного договора. Она обеспечивает гарантии и права работников и работодателей в процессе заключения и реализации договора, а также определяет последствия и ответственность за нарушение своих обязательств.

Важно отметить, что коллективный договор является дополнительным инструментом регулирования трудовых отношений, позволяющим учесть особенности и потребности организации и работников. Соблюдение положений статьи 158 ТК РК способствует созданию справедливых условий труда и обеспечению прав и интересов работников и работодателей.