Действующая редакция ст. 161 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.

2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Комментарий к статье 161 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе. В пункте 1 ст. 177 ТК РК предусмотрены случаи исключения. Орган, рассматривающий спор, может по заявлению работника вынести решение не о восстановлении на работе, а о выплате работнику средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
  2. В случае если орган, рассматривающий спор, принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, то одновременно принимается решение о выплате средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев. В связи с чем работодатель издает приказ или распоряжение по личному составу, в котором указывает, что работник восстанавливается на прежнюю должность, ему выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула. Основанием для издания приказа или распоряжения является решение согласительной комиссии либо вступившее в законную силу решение суда.

Средняя заработная плата исчисляется в порядке, определенном постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 г. № 1942 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников».

  1. Работник вправе обратиться с заявлением в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, и заявить требование о выплате работнику средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.
  2. Согласно п. 4 ст. 177 ТК РК решение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. В случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган по рассмотрению индивидуального трудового спора выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Новый комментарий к ст. 161 ТК РК

Статья 161 ТК РК регулирует вопросы, связанные с восстановлением работника на прежней работе после рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия соответствующего решения согласительной комиссией или судом. В этой статье выделены две основные положения:

  1. Компенсация заработной платы: Если работник восстановлен на прежней работе, ему выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу. Однако компенсация ограничена сроком в шесть месяцев. Таким образом, законодательство защищает права работника на возмещение ущерба, вызванного незаконными действиями работодателя.
  2. Немедленное исполнение решения: Решение согласительной комиссии или суда о восстановлении работника на прежней работе должно быть немедленно исполнено работодателем. В случае задержки исполнения решения, согласительная комиссия или суд могут вынести решение о выплате работнику заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения. Это положение подчеркивает важность быстрого и своевременного исполнения решений о восстановлении на работе, чтобы минимизировать негативное воздействие на работника.

В целом, статья 161 ТК РК направлена на защиту прав работников, подвергшихся незаконным действиям со стороны работодателя, и обеспечивает компенсацию ущерба, вызванного вынужденным прогулом или нижеоплачиваемой работой. Статья подчеркивает важность немедленного исполнения решений о восстановлении на работе и предусматривает механизмы возмещения ущерба работнику в случае задержки исполнения таких решений.