ҚР ЕК-нің 161-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Бұрынғы жұмысына қайта алынған жұмыскерге бос жүруге мәжбүр болған бүкіл уақыты үшін жалақысы немесе басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған кезде төмен ақы төленетін жұмысты орындаған уақыт үшін жалақысындағы айырма, бірақ алты айдан аспайтын уақытқа төленеді.

2. Жеке еңбек дауын қарау бойынша келісу комиссиясының не соттың жұмыскерді бұрынғы жұмысына қайта алу туралы шешімі дереу орындалуға жатады. Жұмыс беруші жұмысқа қайта алу туралы шешімді орындауды кідірткен кезде келісу комиссиясы не сот жұмыскерге шешімнің орындалуы кідіртілген уақыт үшін жалақысын немесе жалақысындағы айырманы төлеу туралы шешім шығарады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 161 бабына түсініктеме

  1. Еңбек шарты заңды негізсіз бұзылған немесе басқа жұмысқа заңсыз ауысқан, басқа жұмысқа ауысқан, еңбек жағдайлары өзгерген, жұмыстан шеттетілген жағдайда жеке еңбек дауын қарайтын орган қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешім қабылдайды. жұмыс. баптың 1-тармағында. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 177-бабында ерекшеліктер көзделген. Дауды қарайтын орган қызметкердiң өтiнiшi бойынша жұмысқа қалпына келтiрiлмеу туралы, бiрақ қызметкерге мiндеттi түрде жұмыстан босатылған (жұмыстан шеттету) барлық кезеңi үшiн орташа жалақысын немесе жұмыс iстейтiн жұмыскерге еңбекақыдағы айырманы төлеу туралы шешiм қабылдай алады. төмен ақы төленетін жұмысты орындау уақыты, бірақ алты айдан аспауы керек.
  2. Егер дауды қарайтын орган қызметкердi бұрынғы жұмысына қалпына келтiру туралы шешiм қабылдаса, онда бiр мезгiлде мiндеттi түрде жұмыстан босатылған (жұмыстан шеттетiлген) барлық кезеңi үшiн орташа жалақыны немесе сол уақыт үшiн жалақыдағы айырмашылықты төлеу туралы шешiм қабылданады. төмен ақы төленетін жұмыстарды орындау, бірақ алты айдан аспауы керек. Осыған байланысты жұмыс беруші қызметкердің бұрынғы лауазымына қалпына келтірілетінін, оған мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған уақыты үшін орташа жалақысы төленетінін көрсететін персонал туралы бұйрық немесе бұйрық шығарады. Бұйрық немесе нұсқама шығаруға келісім комиссиясының шешімі немесе заңды күшіне енген сот шешімі негіз болып табылады.

Орташа жалақы «Қызметкерлердің орташа жалақысын есептеу тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 29 желтоқсандағы N 1942 қаулысымен айқындалған тәртіппен есептеледі.

  1. Қызметкер жеке еңбек дауын қарайтын органға жүгінуге және қызметкерден мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған (жұмыстан шеттету) бүкіл кезеңі үшін орташа жалақысын немесе одан төмен жұмыс істеген уақыт үшін жалақыдағы айырмашылықты төлеуді талап етуге құқылы. ақылы жұмыс, бірақ алты айдан аспауы керек.
  2. баптың 4-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177-бабына сәйкес жеке еңбек дауын қарау жөніндегі органның қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімі дереу орындалуға жатады. Жұмыс беруші жұмысқа қалпына келтіру туралы шешімнің орындалуын кейінге қалдырған жағдайда, жеке еңбек дауын қарайтын орган жұмыскерге орташа жалақыны немесе еңбекақыдағы айырмашылықты орындау мерзімі кешіктірілген уақыт үшін төлеу туралы шешім қабылдайды. шешім.

ҚР ЕК 161-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 161-бабы жеке еңбек дауын қарап, келісу комиссиясы немесе сот тиісті шешім қабылдағаннан кейін қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіруге байланысты мәселелерді реттейді. Бұл мақала екі негізгі ойды көрсетеді:

  1. Жалақыны өтеу: Егер қызметкер бұрынғы жұмысына қайта қалпына келтірілсе, оған мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған бүкіл кезең үшін жалақы немесе басқа жұмысқа заңсыз ауысқан жағдайда аз ақы төленетін жұмысты атқарған уақытына жалақыдағы айырмашылық төленеді. Дегенмен, өтемақы алты аймен шектеледі. Осылайша, заңнама қызметкердің жұмыс берушінің заңсыз әрекеттерінен келтірілген зиянды өтеу құқығын қорғайды.
  2. Шешімді дереу орындау: Келісім комиссиясының немесе соттың қызметкерді бұрынғы жұмысына қалпына келтіру туралы шешімін жұмыс беруші дереу орындауға тиіс. Шешімді орындау кешіктірілген жағдайда бітімгершілік комиссиясы немесе сот қызметкерге шешімді орындау кешіктірілген уақыт үшін жалақысын немесе жалақыдағы айырманы төлеу туралы шешім қабылдауы мүмкін. Бұл ереже қызметкерге кері әсерді барынша азайту үшін қалпына келтіру туралы шешімдерді жедел және уақтылы орындаудың маңыздылығын атап көрсетеді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 161-бабы жұмыс берушінің заңсыз әрекеттеріне ұшыраған жұмыскерлердің құқықтарын қорғауға бағытталған және мәжбүрлі түрде жұмыстан босату немесе аз ақы төленетін жұмыс салдарынан келтірілген зиянды өтеуді қарастырады. Мақалада жұмысты қалпына келтіру туралы шешімдерді дереу орындау маңыздылығы атап өтіліп, мұндай шешімдерді орындау кешіктірілген жағдайда қызметкерге өтемақы төлеу тетіктері қарастырылған.