ҚР ЕК-нің 160-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Келісу комиссиясына немесе сотқа жеке еңбек дауларын қарау бойынша жүгіну үшін мынадай мерзімдер белгіленеді:
1) жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша – еңбек шартын тоқтату туралы жұмыс беруші актісінің көшірмесі келісу комиссиясына табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап бір ай, ал сотқа жүгіну үшін – реттелмеген даулар бойынша жүгінген кезде не еңбек шарты тарапы келісу комиссиясының шешімін орындамаған кезде келісу комиссиясы шешімінің көшірмесі табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап екі ай;
2) басқа еңбек даулары бойынша – жұмыскер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған жұмыскер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс күннен бастап бір жыл.
Жеке еңбек дауларын қарау бойынша жүгіну мерзімінің өтуі қаралып жатқан еңбек дауы бойынша медиация туралы шарттың қолданылу кезеңінде, сондай-ақ келісу комиссиясы болмаған жағдайда, ол құрылғанға дейін тоқтатыла тұрады.
Жүгінудің белгіленген мерзімі дәлелді себептермен өтіп кеткен жағдайда келісу комиссиясы еңбек даулары бойынша келісу комиссиясына жүгіну мерзімін қайта бастай алады және дауды мәні бойынша шеше алады.
Келісу комиссиясы жұмыскердің, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған жұмыскердің белгіленген мерзімдерде келісу комиссиясына жүгінбеу себептері дәлелді себептерге жататындығын не жатпайтындығын дербес айқындайды.
Осы Кодекске сәйкес жеке еңбек дауларын қарау бойынша келісу комиссиясына жүгінбей, сотқа жүгінуге құқығы бар еңбек қатынастарына қатысушылар үшін мынадай мерзімдер белгіленеді:
жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша – еңбек шартын тоқтату туралы жұмыс беруші актісінің көшірмесі табыс етілген немесе табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы жіберілген күннен бастап үш ай;
басқа еңбек даулары бойынша – жұмыскер, оның ішінде бұрын еңбек қатынастарында болған жұмыскер өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап бір жыл.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 160 бабына түсініктеме
Еңбек құқықтарын қорғау құқығын жүзеге асыру үшін жеке еңбек дауларын қарайтын органдарға жүгіну мерзімдерін сақтау қажет, бұл мерзімде мүдделі тарап келісім комиссиясына және (немесе) жүгінуге құқылы. ) сотқа. Орындау мерзімдері даудың нысанасына байланысты:
- жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі тапсырылған күннен бастап үш ай ішінде – жұмысқа қалпына келтіру туралы даулар бойынша;
- қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап бір жыл – басқа еңбек даулары бойынша.
Кері санақтың басталуы бір жағдайда еңбек шартын бұзу туралы хабарламаны, бұйрықты немесе бұйрықты жеткізу болып табылады; басқа жағдайда, қызметкер немесе жұмыс беруші кез келген нақты мән-жайлармен расталған өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған күннен бастап. Мысалы, еңбек демалысын кейінге қалдыру туралы бұйрықпен қызметкердің кіріспе қолы және т.б. Қызметкер өзінің еңбек құқықтарының бұзылуы туралы белгілі бір жағдайға байланысты білуі керек немесе білуі мүмкін, мысалы, белгілі бір мерзімде сыйлықақы төлемеу, қызметкерді оның келісімінсіз басқа жұмысқа ауыстыру және т.б.
ҚР ЕК 160-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабында еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен заңды мүдделерін сақтау үшін маңызы бар жеке еңбек дауларын қарауға өтініш беру мерзімдері белгіленген. Мерзімдері екі санатқа бөлінеді:
- Келісу комиссиясына немесе сотқа жүгіну шарттары:а) қалпына келтіру туралы даулар бойынша – жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актінің көшірмесін алған күннен бастап бір ай (келісім комиссиясы үшін) және бітімгершілік шешімінің көшірмесін алған күннен бастап екі ай. комиссия (сотқа жүгіну үшін);
б) басқа еңбек даулары бойынша – тарап өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған сәттен бастап бір жыл.
- Келісу комиссиясына жүгінбей сотқа жүгіне алатын еңбек қатынастарына қатысушылардың өтініш беру мерзімі:а) жұмысқа қалпына келтіру туралы даулар бойынша – жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актінің көшірмесін алған күннен бастап үш ай;
б) басқа еңбек даулары бойынша – тарап өз құқығының бұзылғаны туралы білген немесе білуге тиіс болған сәттен бастап бір жыл.
Мерзім медиация келісімінің қолданылу кезеңінде немесе ол құрылғанға дейін татуластыру комиссиясы болмаған жағдайда тоқтатыла тұруы мүмкін. Көрсетілген мерзімдер дәлелді себептермен өткізілсе, келісім комиссиясы оларды қалпына келтіріп, дауды мәні бойынша шеше алады. Айта кетейік, келісу комиссиясы нені дәлелді себептер ретінде қарастыру керектігін дербес анықтайды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабында белгіленген мерзімдерді сақтау жеке еңбек дауларын қараудың және тараптардың құқықтарын қорғаудың маңызды шарты болып табылады. Жұмыскерлер мен жұмыс берушілер туындаған еңбек дауларын уақтылы және тиімді шешу үшін осы мерзімдерді білуі және сақтауы керек.