Действующая редакция ст. 160 ТК Казахстана с Комментариями.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу.
Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки.
Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки:
по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комментарий к статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан
В целях реализации права на защиту трудовых прав необходимо соблюдать сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в согласительную комиссию и (или) в суд. Сроки зависят от предмета спора:
- три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора – по спорам о восстановлении на работе;
- один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права – по другим трудовым спорам.
Началом отсчета срока является, в одном случае, вручение уведомления, приказа или распоряжения о расторжении трудового договора; в другом случае, – со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Например, ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска и т.д. Работник должен или может узнать о нарушении его трудовых прав исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, перевод на другую работу работника без его согласия и т.д.
Новый комментарий к ст. 160 ТК РК
Статья 160 ТК РК устанавливает сроки обращения для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, которые важны для соблюдения прав и законных интересов сторон трудовых отношений. Сроки разделены на две категории:
- Сроки обращения в согласительную комиссию или в суд:
а) по спорам о восстановлении на работе – один месяц с момента получения копии акта работодателя о прекращении трудового договора (для согласительной комиссии) и два месяца с момента получения копии решения согласительной комиссии (для обращения в суд);
б) по другим трудовым спорам – один год с момента, когда сторона узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
- Сроки обращения для участников трудовых отношений, которые могут обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию:
а) по спорам о восстановлении на работе – три месяца с момента получения копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
б) по другим трудовым спорам – один год с момента, когда сторона узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
Течение сроков может быть приостановлено во время действия договора о медиации или в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Если сроки были пропущены по уважительным причинам, согласительная комиссия может восстановить их и разрешить спор по существу. Отметим, что согласительная комиссия самостоятельно определяет, что считать уважительными причинами.
Соблюдение сроков, установленных статьей 160 ТК РК, является важным условием для рассмотрения индивидуальных трудовых споров и защиты прав сторон. Работники и работодатели должны знать и соблюдать эти сроки, чтобы своевременно и эффективно решать возникающие трудовые споры.