Действующая редакция ст. 162 ТК Казахстана с Комментариями.

В настоящей главе используются следующие понятия:

1) трудовой арбитраж – временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

2) забастовка – полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с работодателем;

3) примирительная комиссия – орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон;

4) примирительные процедуры – последовательное рассмотрение коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации.

Новый комментарий к ст. 162 ТК РК

Статья 162 ТК РК содержит определения ключевых понятий, используемых в данной главе для регулирования коллективных трудовых споров. Разберем каждое из понятий подробнее:

  1. Трудовой арбитраж: Это временно действующий орган, созданный сторонами коллективного трудового спора с целью разрешения спора, если соглашение не было достигнуто в примирительной комиссии. Трудовой арбитраж состоит из уполномоченных лиц, представляющих интересы обеих сторон, и обладает полномочиями разрешать трудовые споры.
  2. Забастовка: Понятие означает полное или частичное прекращение работы работниками в целях удовлетворения их социально-экономических и профессиональных требований в рамках коллективного трудового спора с работодателем. Забастовка является одним из инструментов, используемых работниками для давления на работодателя в целях урегулирования спора.
  3. Примирительная комиссия: Это орган, создаваемый по соглашению между работодателем и работниками (или их представителями) для разрешения коллективного трудового спора путем примирения сторон. Примирительная комиссия состоит из представителей обеих сторон и направлена на достижение компромиссного решения в споре.
  4. Примирительные процедуры: Это последовательное рассмотрение коллективного трудового спора, начиная с примирительной комиссии, и в случае недостижения соглашения в ней — переход в трудовой арбитраж. Также стороны могут договориться о применении процедуры медиации для разрешения спора. Примирительные процедуры предусматривают различные этапы и механизмы для урегулирования коллективных трудовых споров.

В целом, ст. 162 ТК предоставляет четкие определения ключевых понятий, связанных с коллективными трудовыми спорами, и служит основой для понимания и применения соответствующих норм и процедур, предусмотренных в данной главе. Знание и понимание этих понятий помогает сторонам трудовых отношений эффективно участвовать в процессе разрешения коллективных трудовых споров и выбирать наиболее подходящие методы и инструменты для достижения компромисса и удовлетворения своих интересов.

Осознание значимости примирительных процедур и их роли в урегулировании коллективных трудовых споров позволяет сторонам избегать ненужных эскалаций и сохранять конструктивный диалог в процессе переговоров. Также это способствует укреплению социального партнерства и доверия между работодателями и работниками, что в свою очередь благоприятно влияет на стабильность и развитие трудовых отношений в целом.

Важно отметить, что разрешение коллективных трудовых споров через примирительные процедуры обеспечивает более гибкий и быстрый подход по сравнению с обращением в суд. Это дает возможность сторонам самостоятельно контролировать процесс и стремиться к решениям, учитывающим их собственные интересы и потребности. Однако, при необходимости, стороны также могут обращаться в судебные инстанции для разрешения коллективных трудовых споров в случаях, когда примирительные процедуры не приводят к успешному исходу.

В целом, статья 162 ТК РК является важным элементом законодательства, определяющим основные понятия и принципы разрешения коллективных трудовых споров, и способствует более эффективному и справедливому урегулированию таких споров в интересах всех участников трудовых отношений.