Действующая редакция ст. 163 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня уведомления работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя, оформленных в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса.

2. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих дней, объединения (ассоциации, союзы) работодателей – не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Комментарий к статье 163 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.

Конфликт может быть исчерпан, если на обращение работников работодатель отреагирует положительным решением, т.е. удовлетворением их требований. В этом случае разногласия прекращаются, и коллективный трудовой спор не возникает. Но если работодатель сообщает работникам (их представителям) об отклонении всех или части требований или вообще не сообщает своего решения представительному органу работников, тогда и возникает коллективный трудовой спор. Момент перехода разногласий в коллективный спор называется началом коллективного трудового спора.

В коллективном трудовом споре одной из сторон спора выступают работники одного или нескольких работодателей, объединенные общими профессиональными интересами, второй стороной спора являются работодатель или объединение работодателей определенной отрасли, региона.

Возникновение коллективного трудового спора может быть спровоцировано изданием акта работодателя при недостижении согласования с представителями работников. Например, согласно п. 7 ст. 12 настоящего Кодекса при издании работодателем акта без учета предложений полностью либо в части представители работников вправе начать процедуру коллективного трудового спора.

Днем возникновения коллективного трудового спора считается:

  • день письменного уведомления работодателя (объединения работодателей) о требованиях работников, утвержденных решением общего собрания (конференции);
  • день истечения семи календарных дней со дня получения выдвинутых работниками требований в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений.
  1. Коллективные трудовые споры могут разрешаться: в порядке примирительных процедур, заключающихся в последовательном рассмотрении коллективного трудового спора первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней – в трудовом арбитраже; в судебном порядке.

Новый комментарий к ст. 163 ТК РК

Статья 163 ТК РК определяет момент возникновения коллективного трудового спора и обязательства работодателя по его рассмотрению и разрешению.

  1. Возникновение коллективного трудового спора: Спор считается возникшим с момента, когда работодатель получает уведомление о требованиях работников по вопросам, связанным с трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовыми и (или) коллективными договорами, а также актами работодателя. Такое уведомление должно быть оформлено в соответствии со статьей 164 ТК РК.
  2. Обязанности работодателя по рассмотрению требований работников: Работодатель должен рассмотреть представленные требования в течение следующих сроков:
    • не позднее трех рабочих дней для работодателя;
    • не позднее пяти рабочих дней для объединений (ассоциаций, союзов) работодателей.

    Работодатель обязан принять меры для разрешения выдвинутых требований. Если разрешить спор в указанные сроки невозможно, работодатель должен предоставить работникам свои решения и предложения в письменной форме, указав своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Данная статья важна для обеспечения справедливого и своевременного урегулирования коллективных трудовых споров. Она устанавливает обязательства работодателя по рассмотрению требований работников и содействует разрешению возникающих разногласий в рамках законодательства. Также статья способствует поддержанию конструктивного диалога между сторонами трудовых отношений и соблюдению их законных прав и интересов.