Действующая редакция ст. 164 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей последовательности: рассматриваются работодателем (объединением (ассоциацией, союзом) работодателей) при невозможности разрешения – в примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней – трудовым арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, – судами.

2. Требования работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, коллективного и (или) трудового договоров, актов работодателя между работниками и работодателем, объединением (ассоциацией, союзом) работодателей формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа работников организации.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с протокольными решениями.

Решение собрания (конференции) работников считается принятым, если в поддержку выдвинутых ими требований проголосовало более половины участников. При невозможности проведения собрания (конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав более половины подписей работников в поддержку выдвинутых ими требований.

Представители работников согласовывают с работодателем регламент проведения собраний (конференций) работников, место, время, количество участников собрания (конференции).

3. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю, объединениям (ассоциациям, союзам) работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения собрания (конференциии).

4. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или территориальные объединения профессиональных союзов либо иные уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.

5. Работодатель по требованию работников обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

6. Требования работников при невозможности их разрешения рассматриваются в порядке примирительных процедур.

7. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними.

Новый комментарий к ст. 164 ТК РК

Статья 164 ТК РК определяет органы, занимающиеся рассмотрением коллективных трудовых споров, и порядок оформления и рассмотрения требований работников в рамках таких споров.

  1. Последовательность разрешения коллективных трудовых споров: Сначала споры рассматриваются работодателем (объединением работодателей), затем, если разрешение невозможно, в примирительной комиссии, а после недостижения соглашения – трудовым арбитражем. Вопросы, которые не удалось урегулировать на этих этапах, рассматриваются судами.
  2. Формирование и утверждение требований работников: Требования работников формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников. Собрание или конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей работников (для собрания) или делегатов (для конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участников.
  3. Письменное оформление требований: Требования работников должны быть оформлены в письменной форме и направлены работодателю, объединениям работодателей в течение трех календарных дней со дня проведения собрания (конференции).
  4. Выдвижение требований работниками разных работодателей: В этом случае требования могут представлять отраслевые или территориальные объединения профессиональных союзов, а также другие уполномоченные работниками физические или юридические лица.
  5. Предоставление условий для проведения собрания (конференции) работников: Работодатель обязан предоставить помещение и создать условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его проведению.
  6. Рассмотрение требований в порядке примирительных процедур: Если требования работников невозможно разрешить на предыдущих этапах, они рассматриваются в порядке примирительных процедур.
  1. Обращение к посреднику: На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в примирительной комиссии и трудовом арбитраже и может идти параллельно с ними. Это означает, что стороны могут прибегнуть к помощи независимого посредника для содействия в урегулировании спора, не заменяя этим основные примирительные процедуры.

В целом, статья 164 ТК РК предоставляет подробное руководство по рассмотрению коллективных трудовых споров и оформлению требований работников. Она указывает на последовательность разрешения споров, правила формирования и оформления требований, а также на возможность обращения к посреднику для содействия в урегулировании спора. Знание и соблюдение этих положений важно для справедливого и эффективного разрешения коллективных трудовых споров.