Действующая редакция ст. 200 ТК Казахстана с Комментариями.
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и территориальными объединениями профессиональных союзов в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Декларирование осуществляется путем сопоставления критериев (показателей), по которым работодатель самостоятельно проводит оценку своей деятельности на соответствие требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Сведения по декларированию вносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, вручается сертификат доверия сроком на три года, который учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
Новый комментарий к ст. 200 ТК РК
Статья 200 ТК РК определяет порядок декларирования деятельности работодателя. Декларирование осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов. Оно проходит по критериям (показателям), которые работодатель самостоятельно оценивает на соответствие требованиям трудового законодательства РК.
Сведения по декларированию заносятся работодателем в информационную систему по охране труда и безопасности. Работодателям, чья деятельность признана соответствующей требованиям трудового законодательства РК, выдаётся сертификат доверия сроком на три года. Он учитывается при формировании полугодового списка проведения профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом РК.
Такой подход к декларированию деятельности работодателей способствует укреплению контроля за соблюдением трудового законодательства и повышению качества труда работников.