ҚР ЕК-нің 146-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Кәсіптік одақтың кәсіподақ органдарының құрамына кіретін жұмыскерлердiң еңбегі «Кәсіптік одақтар туралы» Қазақстан Республикасының Заңында көзделген ерекшелiктермен бiрге осы Кодекспен реттеледi.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 146 бабына түсініктеме
Еңбек кодексінің 146-бабы кәсіподақтың кәсіподақ органдарына кіретін жұмыскерлердің еңбегін реттеудің негізгі қағидаттарын айқындайды. Ол аталған қызметкерлердің еңбек қатынастары «Кәсіподақтар туралы» Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген ерекшеліктерді ескере отырып, осы Кодекспен реттелетінін атап көрсетеді.
«Кәсіподақтар туралы» Заң кәсіподақтарды құрудың, олардың жұмыс істеуі мен бақылауының құқықтық негіздерін, сондай-ақ олардың ұйымдық құрылымы мен функцияларын айқындайды. Бұл заңда кәсіподақ органдарына кіретін қызметкерлердің еңбек қатынастарына қатысты да арнайы ережелер бар, олар олардың жұмысын реттеу кезінде ескерілуі тиіс.
«Кәсіподақтар туралы» Заңға сәйкес кәсіподақ органдарының құрамына кіретін қызметкерлер өз қызметін жүзеге асыруға байланысты кепілдіктерге, оның ішінде жұмыс орнының сақталуына, орташа жалақысына, сондай-ақ әлеуметтік және өзге де төлемдерге құқылы.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 146-бабында кәсіподақ органдары жұмысының ерекшеліктерін ескеру және олардың мүшелеріне тиісті кепілдіктер мен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету қажеттілігіне баса назар аударылғанын айта кеткен жөн. Кәсіподақ органдарына кіретін қызметкерлердің құқықтары мен міндеттерін толық түсіну үшін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларын да, «Кәсіподақтар туралы» Заңның арнайы ережелерін де зерделеу қажет.