ҚР ЕК-нің 182-1-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Қабылдаушы тараптың:

1) жіберуші тараптың жұмыскерлерін жұмыс орындарында қолайлы еңбек жағдайларын жасауға жәрдемдескені, қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі рационализаторлық ұсыныстары үшін көтермелеуге;

2) жіберуші тараптың жұмыскерлерінен өндірістегі жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі талаптардың мүлтіксіз сақталуын талап етуге;

3) персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шарттың талаптарына сәйкес жіберуші тараптың жұмыскерлерін өз қаражаты есебінен профилактикалық медициналық қарап-тексерулерге жіберуге құқығы бар.

2. Қабылдаушы тарап:

1) персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шартты жасасу кезінде жіберуші тарапқа өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерін ұсынуға міндетті. Қабылдаушы тарап өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерін ұсынбаған жағдайда, жіберуші тараптың персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шартты жасасуына тыйым салынады;

2) профилактика жүргізу, өндірістік жабдық пен технологиялық процестерді неғұрлым қауіпсіздеріне ауыстыру арқылы жіберуші тараптың жұмыскерлеріне қатысты жұмыс орындарында және технологиялық процестерде кез келген тәуекелдерді болғызбау жөнінде шаралар қабылдауға;

3) жіберуші тараптың жұмыскерлеріне еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша нұсқама жүргізуге;

4) жіберуші тараптың жұмыскерлеріне халықтың санитариялық-эпидемиологиялық саламаттылығы саласындағы мемлекеттік орган белгілеген санитариялық қағидалар мен гигиеналық нормативтерге сәйкес қажетті санитариялық-гигиеналық жағдайлар жасауға;

5) жіберуші тараптың он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерінің өздері үшін белгіленген шекті нормалардан асатын ауыр заттарды тасуына және қозғалтуына жол бермеуге;

6) әйелдердің өздері үшін белгіленген шекті нормалардан асатын ауыр заттарды қолмен көтеруіне және жылжытуына жол бермеуге;

7) авариялық жағдайдың дамуын және жіберуші тараптың жұмыскерлеріне жарақаттайтын факторлардың әсер етуін болғызбау бойынша шұғыл шаралар қабылдауға;

8) жіберуші тарап жұмыскерлерінің еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалары мен кәсіптік ауруларын талдауды жүзеге асыруға;

9) жіберуші тарап жұмыскерлерінің еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды жіберуші тараппен бірлесіп тергеп-тексеруді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қамтамасыз етуге;

10) осы Кодексте көзделген жағдайларда, персонал беру жөніндегі қызметтерді көрсетуге арналған шартта көзделген тәртіппен жіберуші тарапты дереу хабардар ете отырып, жіберуші тараптың жұмыскерлерін жұмыстан шеттетуге міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 182-1 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 182-1-бабында қабылдаушы тараптың (басқа ұйымның персоналын пайдаланатын жұмыс берушінің) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары мен міндеттері айқындалған.

182-1-баптың 1-тармағына сәйкес қабылдаушы тарап жіберуші тараптың қызметкерлерін қолайлы еңбек жағдайларын жасауға жәрдемдесу және ұтымды ұсыныстар енгізу үшін көтермелеуге, қауіпсіз еңбек талаптарының сақталуын талап етуге және қызметкерлерді профилактикалық медициналық тексеруге жіберуге құқылы. өз есебінен.

182-1-баптың 2-тармағында қабылдаушының міндеттері, оның ішінде:

  1. жіберуші тарапқа өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерін ұсыну;
  2. жіберуші тараптың қызметкерлері үшін жұмыс орнында тәуекелдердің алдын алу шараларын қабылдау;
  3. жіберуші тараптың қызметкерлеріне қауіпсіздік және еңбекті қорғау мәселелері бойынша нұсқау беру;
  4. жіберуші тараптың қызметкерлеріне санитарлық-гигиеналық жағдай жасау;
  5. 18 жасқа толмаған жұмысшылар үшін ауыр жүктерді тасымалдау мен жылжытудың шекті нормаларын сақтау;
  6. әйелдерге арналған салмақты көтеру және жылжытудың максималды нормаларын сақтау;
  7. жазатайым оқиғалар мен жарақат факторларының алдын алу бойынша шұғыл шаралар қабылдау;
  8. жіберуші тарап қызметкерлерінің жазатайым оқиғалары мен кәсіптік ауруларын талдау;
  9. қызметкерлердің еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды жіберуші тараппен бірлесіп тексеру;
  10. заңда көзделген жағдайларда жіберуші тараптың қызметкерлерін жұмыстан шеттету.

Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 182-1-бабы қабылдаушы және жіберуші тараптар арасындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделерінің сақталуын қамтамасыз ету, сондай-ақ осыған байланысты тәуекелдердің алдын алу саласындағы қатынастарды реттейді өз жұмыстарымен.