Действующая редакция ст. 10 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
3. Условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 10 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В пункте 1 комментируемой статьи дается перечень правовых актов, в соответствии с которыми регулируются трудовые, а также непосредственно связанные с ними иные отношения.
ТК РК дает развернутую юридическую характеристику актам, на основе которых регулируются трудовые и иные, связанные с ними, отношения.
Особое место среди них принадлежит трудовому договору — письменному соглашению между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 39) п. 1 ст. 1 ТК РК).
Активное внедрение рыночных механизмов регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений предполагает также широкое применение коллективно-договорных форм их регламентации. К ним ТК РК относит соглашения разного уровня и коллективные договоры. Под соглашениями (генеральным, отраслевым, региональными) понимаются правовые акты, заключаемые между сторонами социального партнерства, определяющие содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях (пп. 8) п. 1 ст. 1 ТК РК). Коллективные договоры представляют собой правовые акты в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях (пп. 78) п. 1 ст. 1 ТК РК). ТК РК к инструментам регулирования трудовых отношений относит и акты работодателя, под которыми понимаются приказы, распоряжения, инструкции, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем (пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК).
В целом, в ТК РК усилена роль договорного регулирования отношений в сфере труда, что вполне применительно к рыночным отношениям.
Договорное регулирование предполагает взаимодействие противоположных интересов работодателей и наемных работников на основе переговорного процесса и поиска компромиссов.
Одновременно законодательство закрепляет роль актов работодателя, под которыми понимаются приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем, в регулировании трудовых и иных связанных с ними отношений.
- Формы договорного регулирования трудовых отношений, а также акты работодателя не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иначе они признаются недействительными. В ТК РК представлена целая совокупность минимальных социальных гарантий для наемных работников (размер минимальной заработной платы, минимально допустимая продолжительность ежегодного трудового отпуска, минимально допустимые величины повышенной оплаты при проведении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.), соблюдение которых для работодателя при принятии им актов является обязательным. Например, работодатель не имеет права устанавливать оплату труда работника в ночное время ниже, чем в полуторном размере установленной тарифной ставки или должностного оклада. Аналогичного рода ограничение распространяется и на другие виды минимально допустимых социальных гарантий, установленных ТК РК.
- Пункт 3 ст. 10 ТК РК подтверждает, что заключенные соглашения (генеральные, отраслевые, региональные), коллективные и трудовые договоры не могут быть изменены в одностороннем порядке. Следовательно, ни представители Правительства РК, ни местные исполнительные органы, ни представители объединений работников и работодателей, ни отдельные работники и работодатели не имеют права вносить изменения в соглашения, коллективные и трудовые договоры без согласования с другими сторонами, их заключившими.
Новый комментарий к ст. 10 ТК РК
Статья 10 ТК РК описывает основные инструменты регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В частности, статья подчеркивает следующие аспекты:
- Трудовые отношения регулируются различными документами, такими как трудовой договор, акт работодателя, соглашение сторон социального партнерства и коллективный договор. Эти документы определяют условия труда, права и обязанности работников и работодателей, а также механизмы их соблюдения.
- Статья подчеркивает, что положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных и трудовых договоров, актов работодателей, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, являются недействительными и не подлежат применению. Это означает, что ни одна из сторон не может предложить или настоять на условиях, которые противоречат законодательству и ущемляют права работников.
- Условия соглашений, коллективных и трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Это гарантирует стабильность трудовых отношений и защищает интересы обеих сторон от произвольных изменений условий сотрудничества.
В целом, статья 10 ТК РК подчеркивает важность соблюдения законодательства в области труда и гарантирует равноправие сторон в трудовых отношениях, обеспечивая защиту прав и интересов работников.