Действующая редакция ст. 9 ТК Казахстана с Комментариями.

Минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

Комментарий к статье 9 Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 9 ТК РК определяет основные минимальные социальные стандарты в сфере труда, которые обязательны для соблюдения на территории Республики Казахстан. Эти стандарты включают:

  1. Минимальный размер месячной заработной платы — это нижний предел оплаты труда, который должен быть установлен и обеспечен государством. Размер минимальной заработной платы определяется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» и периодически пересматривается с учетом экономических и социальных условий страны.
  2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) — это максимальное количество рабочих часов, которые работник может отработать в течение одного дня. Этот стандарт регулирует рабочее время и позволяет предотвратить переработку и истощение работников.
  3. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск — это гарантированный период отдыха для работников, в течение которого они сохраняют право на оплату труда. Минимальная продолжительность такого отпуска определяется в Законе Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» и предоставляется работникам для восстановления сил и сохранения здоровья.

В целом, статья 9 ТК РК устанавливает базовые минимальные социальные стандарты, которые обеспечивают достойные условия труда и жизни для работников в Республике Казахстан. Соблюдение этих стандартов является обязательным для всех работодателей и контролируется соответствующими государственными органами.