ҚР ЕК-нің 9-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Айлық жалақының ең төмен мөлшері, күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы, жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы «Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар болып табылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 9 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 9-бабында Қазақстан Республикасының аумағында сақталуы міндетті еңбек саласындағы негізгі ең төменгі әлеуметтік стандарттар белгіленген. Бұл стандарттарға мыналар жатады:

  1. Ең төменгі айлық жалақы – мемлекет белгілеп, қамтамасыз етуге міндетті жалақының төменгі шегі. Ең төменгі жалақы мөлшері «Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес айқындалады және елдің экономикалық және әлеуметтік жағдайларын ескере отырып кезеңді түрде қайта қаралады.
  2. Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы – қызметкер бір күнде жұмыс істей алатын жұмыс уақытының ең көп саны. Бұл стандарт жұмыс уақытын реттейді және жұмысшылардың шамадан тыс жұмыс істеуіне және шаршауына жол бермейді.
  3. Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы қызметкерлердің еңбекақы төлеу құқығын сақтайтын кепілдік берілген демалыс кезеңі болып табылады. Мұндай демалыстың ең аз ұзақтығы «Ең төмен әлеуметтік стандарттар және олардың кепілдіктері туралы» Қазақстан Республикасының Заңында айқындалады және қызметкерлерге сауықтыруға және денсаулығын сақтау үшін беріледі.

Тұтастай алғанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 9-бабында Қазақстан Республикасындағы қызметкерлерге лайықты еңбек және өмір сүру жағдайларын қамтамасыз ететін негізгі ең төменгі әлеуметтік стандарттар белгіленген. Бұл стандарттарды сақтау барлық жұмыс берушілер үшін міндетті және тиісті мемлекеттік органдардың бақылауында болады.