ҚР ЕК-нің 8-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Осы Кодекс:

1) еңбек қатынастарын;

2) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты;

3) әлеуметтік әріптестік;

4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.

2. Осы Кодекстің күші, егер Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан жұмыскерлерге, жіберуші тараптың жұмыскерлеріне, жұмыс берушілерге, сондай-ақ қабылдаушы тарапқа, оның ішінде есептік тіркеуден өткен шетелдік заңды тұлғалардың филиалдарына және (немесе) өкілдіктеріне қолданылады.

Осы Кодекстің сақтандыру ұйымы үшін көзделген ережелері Қазақстан Республикасының аумағында ашылған және қызметін қаржы нарығы мен қаржы ұйымдарын реттеу, бақылау және қадағалау жөніндегі уәкілетті органның лицензиясы негізінде жүзеге асыратын Қазақстан Республикасы бейрезидент-сақтандыру ұйымының филиалына қолданылады.

3. Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленеді.

4. Қазақстан Республикасының заңдары осы Кодексте белгіленген құқықтар, бостандықтар мен кепілдіктер деңгейін төмендетпеуге тиіс.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақала ҚР ТК-ның қолдану аясын анықтайды. Бір жағынан Кодекспен реттелетін қатынастардың шекаралары белгіленсе, екінші жағынан осы қатынастардың Кодекспен қамтылатын пәндік құрамы белгіленеді. Бірінші жағдайда біз еңбек құқығының пәні туралы айтып отырмыз, яғни. Еңбек кодексінің нормаларымен реттеу объектісі болып табылатын қоғамдық қатынастар туралы, екінші жағдайда – қызметкер мен жұмыс берушінің заңды тұлғасы туралы.

Реттеу пәнін анықтаудың практикалық маңызы зор. Адамдардың материалдық және рухани игіліктерді өндірудегі мақсатты қызметі ретінде еңбек жалпылама ұғым екенін ерекше атап өткен жөн. Еңбек адамның кез келген әрекетінің негізі болып табылады. Кең мағынада біз адамның өзінің еңбек қабілетін жүзеге асыруы туралы айтып отырмыз. Бұл өз кезегінде әртүрлі құқық салаларының (еңбек, әкімшілік, азаматтық және т.б.) нормаларымен реттелетін көптеген қатынастарды тудырады. Еңбек құқығының пәні – еңбекті пайдалануға байланысты басқалардан өзінің маңызды белгілерімен және құқықтық реттеудің жалпы шекараларымен ерекшеленетін, қатаң белгіленген қатынастар тобы. Өйткені, еңбек тек міндеттемелерді орындау тәсілі болып табылатын қоғамдық қатынастар бар (мысалы, жеке тапсырмаларды орындау, мердігерлік жұмыстар, қызметтер және т.б.). Мұндай тапсырыстарды, жұмыстарды, қызметтерді орындағаннан кейін қарым-қатынас тоқтатылады. Бұл жағдайларда еңбекті қолданудан және оның түпкілікті нәтижелерінен туындайтын қатынастар Кодекстің қолданылу аясынан тыс болады. Еңбек құқығының пәніне еңбек процесінің өзі өзінің қоғамдық нысанында міндеттеменің мәні болатын қоғамдық қатынастар жатады. Мұнда жалдамалы еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұны болып табылады. онда еңбек процесінің өзі қоғамдық нысанда міндеттеменің субъектісіне айналады. Мұнда жалдамалы еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұны болып табылады. онда еңбек процесінің өзі қоғамдық нысанда міндеттеменің субъектісіне айналады. Мұнда жалдамалы еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы құқықтық реттеудің негізгі мазмұны болып табылады.

  1. Еңбек қатынастары қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы құқықтық қатынас ретінде оның белгілерімен сипатталады:

бұйрықпен (немесе жұмыс берушінің басқа шешімімен) орындау. Еңбекті пайдалануға байланысты азаматтық-құқықтық қатынастарда жұмысты орындаушы штатқа кірмейді. Соңғы жағдайда тапсырыс берушіні оған жету процесі емес, тек еңбек нәтижесі (зат өндіру, қызмет көрсету және т.б.) қызықтырады;

б) қызметкердің біржолғы еңбек тапсырмаларын орындау емес, белгілі бір мамандыққа, біліктілікке немесе лауазымға байланысты өзіне жүктелген еңбек функциясын орындауы. Еңбек қатынастарының үздіксіз сипаты оның мазмұнына байланысты, яғни. тараптардың құқықтары мен міндеттері, оларды жүзеге асыру мерзімі емес. Жұмыс уақытында қызметкер өзіне жүктелген еңбек функциясын орындайды, ал жұмыстағы үзілістер (демалыс және мереке күндері, демалыс және т.б.) еңбек қатынастарын үзбейді. Еңбекті пайдалануға байланысты басқа да қатынастарға келетін болсақ, мұнда жұмысты орындаушыға жеке нақты міндет қойылады, содан кейін міндеттеме өтеледі;

в) қызметкердің ұйымның өндірістік қызметіне жеке еңбегімен қатысуы. Бұл жұмыс берушінің келісімінсіз қызметкерді осы жұмысты басқа орындаушымен ауыстыруға болмайтынын білдіреді;

г) ұйымның белгілі бір ішкі тәртібі (еңбек режимі) жағдайында жұмысты орындау. Ішкі еңбек тәртібі ұйым ұжымы мүшелерінің бірлескен қызметінің шарттары мен тәртібін белгілейді. Ішкі тәртіп ережелерінің сипатты элементтерінің бірі ретінде қызметкердің өзінің еңбек функциясын орындау процесінде жұмыс берушінің, тікелей басшысының өкімдеріне бағынуы болып табылады. Бұл элемент еңбекті пайдалануға байланысты басқа қоғамдық қатынастарда (келісімшарттық жұмыстар, қызметтер және т.б.) жоқ. Бұл жерде орындаушы тапсырыс берушінің ішкі еңбек тәртібіне бағынбайды, тек түпкілікті өнімді (қызметті) уақтылы және сапалы дайындауға қатысты міндеттемеге ғана байланысты.

Еңбек қатынастарының негізгі элементтерінің бірі – қызметкердің жалақы алу құқығы және жұмыс берушінің оны төлеу міндеті. Еңбек заңнамасында жалақы жүйесі белгілі бір көрсеткіштер бойынша өлшенетін қызметкердің жұмсаған еңбегі мен осы еңбекке ақы төлеу мөлшері арасындағы арақатынасты орнату тәсілі ретінде қарастырылады (Еңбек кодексінің 10-тарауына түсініктемені қараңыз). Қазақстан Республикасы).

Жоғарыда аталған маңызды белгілер еңбек қатынастарының сапалық ерекшеліктерін сипаттайды, осыған байланысты мұндай қатынастар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарымен реттеу объектісіне айналады. Сондықтан, жалдамалы еңбекті пайдалану, оның шарттары мен ұйымдастырылуы бойынша даулар туындаған жағдайда, бұл даудың еңбек құқығының пәніне немесе еңбек құқығының пәніне қатысы бар ма деген сұраққа жауап беру үшін еңбек қатынастарының маңызды белгілерін талдау қажет. дауды басқа құқық саласының нормалары бойынша қарау керек. Бұл тиісті құқықтық салдарларға ие.

  1. Ең жақын еңбек қатынастары белгілі бір жұмыстарды орындауға немесе қызметтерді көрсетуге байланысты кейбір азаматтық-құқықтық қатынастармен (мысалы, келісім-шарт, тапсырма және т.б.) болып табылады. Екі жағдайда да тараптардың қарым-қатынасы шарт негізінде белгіленеді. Оларға ортақ, сондай-ақ міндеттемелерді орындаған жағдайда өтемақы элементі болып табылады. Сонымен бірге еңбек қатынастары мен азаматтық-құқықтық қатынастар айтарлықтай ерекшеленеді.

Азаматтық құқықтың пәні – тауар айналымы саласындағы құндық нысанда көрсетілген мүліктік қатынастар. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексіне (1-бап) сәйкес қатысушылардың теңдігіне негізделген тауар-ақша және өзге де мүліктік қатынастар, сондай-ақ мүлікке байланысты жеке мүліктік емес қатынастар азаматтық заңнамамен реттеледі. Еңбек қатынастарына келетін болсақ, мұнда құқықтық реттеу объектісі мүліктік міндеттеме емес, адамның еңбекке қабілеттілігі болып табылады. Еңбек қатынастарының ерекшелігі еңбекке қабілеттіліктің адамнан бөлінбейтіндігінде және жеке сипат алуында. Еңбек қатынастарының мазмұны адамның белгілі бір ұжым (кәсіпорындар, мекемелер, мекемелер) ішіндегі өндіріс құралдарымен жұмыс істеу қабілетінің тікелей байланысы ұйымдастыру) ішкі еңбек тәртібіне бағынумен (еңбек тәртібін сақтау). Осының барлығы еңбек қатынастарының өзіндік ерекшелігін сипаттайды және сәйкесінше азаматтық құқықта жоқ бірқатар құқықтық институттар мен нормаларды тудырады (жұмыс уақыты мен демалыс уақытын құқықтық реттеу, еңбек тәртібі, еңбекті қорғау және т.б.).

Демек, еңбек қатынастары мен еңбекті пайдалануға байланысты азаматтық-құқықтық қатынастарды ажырату олардың мазмұны бойынша жүргізіледі. Еңбек құқығының пәні еңбек процесінің өзі (тірі еңбек) болса, азаматтық құқықта мүліктік қатынастардың объектісі материалданған еңбек болып табылады. Сонымен қатар, тығыз еңбек қатынастары мен азаматтық-құқықтық түрдегі қатынастарды шектеудің даулы жағдайларда заңнама еңбек құқығының нормаларына артықшылық береді. Осылайша, Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексіне (1-бап) сәйкес азаматтық заңнама азаматтық құқыққа ұқсас еңбек қатынастарына бұл қатынастар еңбек заңнамасымен реттелмеген жағдайларда қолданылады.

  1. Құрылымдық жағынан халықты жұмыспен қамту саласындағы құқықтық реттеу пәні біркелкі емес. Олардың негізгілері еңбек қатынастары, олар еңбек заңнамасымен реттелетін қатынастар жүйесіндегі өзек болып табылады. Бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлердің еңбек құқық субъектілерінің ерекше белгілерін білдіретін еңбек қатынастары. Сонымен бірге еңбекпен органикалық байланысқан басқа да қатынастар бар. Олардың ерекшелігі еңбек қатынастары болған жағдайда бар екендігінде. Мысалы, ұйымдық-басқарушылық қатынастар объективті түрде қажет, өйткені әңгіме жұмысшылар ұжымының бірлескен жұмысын ұйымдастыру, өндіріс процесінде жұмысшылардың күш-жігерін үйлестіру және үйлестіру қажеттілігі туралы болып отыр; заңның сақталуын қадағалау және бақылау жөніндегі қатынастар өндіріс қажеттілігінен, оның белгілі бір режимде тұрақты және тұрақты жұмыс істеу қажеттілігінен және т.б. Өзінің жиынтығында еңбек қатынастары және басқалардан туындайтын өзге де қатынастар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің қолданылу аясына жататын қатынастардың біртұтас жүйесін құрайды. Еңбек қатынастарының еңбекке байланысты басқа қатынастармен байланысы бір ортақ факторға байланысты – бұл ұйымның жұмыс күші шеңберінде жұмысшылардың еңбегін ұйымдастыру және пайдалану. Олардың айырмашылықтарына келетін болсақ, олар негізінен субъективтік құқықтар мен міндеттердің мазмұнына, сондай-ақ туындау, өзгеру және тоқтатылуы негіздері бойынша айырмашылықтарға қатысты. Еңбек құқығы теориясында еңбекке тікелей байланысты қатынастарға мыналар жатады:
  • азаматтардың жеке мүдделері мен қоғамдық тұтынушыларды ескере отырып, қабілеттері мен кәсіптік даярлығына сәйкес жұмыс алу мақсатында уәкілетті еңбек органдарына жүгінуіне байланысты туындайтын еңбек қатынастары (Республиканың Еңбек кодексінің 12-тарауына түсініктемені қараңыз). Қазақстан);
  • кәсіпорынның (мекеменің) әкімшілігі мен жұмыскерлер ұжымы арасында өндірісті ұйымдастыруға және еңбек қызметі процесінде ұжымды басқаруға қатысты туындайтын ұйымдастырушылық-басқарушылық қатынастар;
  • тікелей жұмыс орнында білікті кадрларды даярлаудан туындайтын қызметкерлерді кәсіптік оқытуға қатысты қатынастар; қызметкерлерді қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11-тарауына түсіндірмені қараңыз);
  • еңбек қатынастарының бір тарапы екінші тараптың кінәсінен келтірілген зиянды өтеуге байланысты туындайтын тараптардың материалдық жауапкершілігі туралы құқықтық қатынастар (ҚР Еңбек кодексінің 14-тарауына түсініктемені қараңыз);
  • еңбек заңнамасының сақталуына жалпы және мамандандырылған мемлекеттік қадағалау мен бақылауды жүзеге асырудан туындайтын еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау мен бақылау жөніндегі құқықтық қатынастар (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6-бөліміне түсініктемені қараңыз);
  • еңбек жағдайларын белгілеу және еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша келіспеушіліктерді шешу кезінде туындайтын еңбек дауларын қарау жөніндегі құқықтық қатынастар (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 15 және 32-тарауларына түсініктемені қараңыз).

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі саласындағы құқықтық қатынастардың қолданыстағы жүйесі бұл қатынастардың бір мезгілде міндетті түрде болуы керек дегенді білдірмейді. Олардың кейбіреулері уақыт бойынша сәйкес келмейді (мысалы, еңбек қатынастары және еңбек қатынастары), басқалары белгілі бір жағдайлар немесе бұзушылықтар туындаған кезде ғана туындауы мүмкін (мысалы, еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау және бақылау қатынастары). Мұндай жағдайлар болмаған жағдайда қарым-қатынас пайда болмайды. Оның үстіне бұл құқықтық қатынастар барлық қызметкерлерге қатысты болуы міндетті емес. Бұл құқықтық қатынастардың кейбіреулері, керісінше, олардың туындау мүмкіндігіне, атап айтқанда, еңбек дауларын қарауға қатысты қатынастарға ие. Еңбек қызметі барысында қызметкердің жұмыс берушімен еңбек дауын қозғауға негіз болатын келіспеушіліктер мүлдем болмауы мүмкін.

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің қолданылу аясына әлеуметтік әріптестік қатынастары кіреді. Еңбек саласындағы серіктестіктердің өзіндік ерекшеліктері олардың мазмұнымен, қатысушыларымен және деңгейімен (республикалық, салалық, аймақтық) анықталады. Бұл еңбек қатынастарын және еңбекке тікелей байланысты басқа да қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған қызметкерлер (қызметкерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілер өкілдері) және мемлекеттік органдар арасындағы қатынастар жүйесіне жатады. Бұл жағдайда әлеуметтік серіктестік қатынастары құқықтық реттеудің нысанасына айналады. «Еңбек саласындағы әлеуметтік әріптестік және ұжымдық қатынастар» 4-бөлімі алғаш рет Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне енгізілді. Өзінің маңыздылығы бойынша әлеуметтік әріптестік еңбек заңнамасының салалық принципі дәрежесіне көтерілді (10-тармақты қараңыз). 4 ҚР ТК). Бұл бағытта ол жалдамалы еңбекті ұйымдастыруда іргелі принцип (бағдар беруші идея) қызметін атқарады. Сонымен қатар, әлеуметтік әріптестікті дамыту мәселелері орталық және жергілікті мемлекеттік органдардың құзыретін шектеудің нысанасына айналуда. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі әлеуметтік әріптестіктің міндеттерін, негізгі қағидаттарын, нысандары мен ұйымдастырылуын, әлеуметтік әріптестік қатынастары субъектілері арасында шарттар жасасу тәртібін айқындайды (Республиканың Еңбек кодексінің 29 және 30-тарауларына түсініктемені қараңыз). Қазақстан).
  2. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі қатынастарды да реттейді. «Еңбекті қорғау» ұғымы көп қырлы. Кең мағынада еңбекті қорғау жүйесі әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, гигиеналық және емдік-профилактикалық іс-шаралар мен еңбек процесінде жұмысшылардың өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігіне кепілдік беретін құралдарды жүзеге асыруды қарастырады. Денсаулық сақтау құқығы – азаматтардың конституциялық құқығы ( Қазақстан Республикасы Конституциясының 29-бабы ).

Қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету жөніндегі қатынастар құқықтық реттеудің субъектісі ретінде еңбек құқығының дербес институтының болуын анықтайды. Бұған қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасауды, жұмыс берушінің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерін, қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыруды реттейтін құқықтық нормалардың жиынтығы кіреді. Осы мәселелерді реттейтін нормалар мен ережелер осы Кодекстің ажырамас бөлігі болып табылады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 5-бөлімі).

Негізінде барлық еңбек заңнамасы еңбекті қорғау міндеттеріне бағынады. Ол осы саладағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы басшылықты, бақылауды және қадағалауды, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауға қойылатын талаптарды, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ осы саладағы қызметкерлердің құқықтарын белгілейді. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласы.

  1. баптың 2-тармағында. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 9-бабында Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қамтылатын еңбек қатынастарының субъектілері көрсетілген. Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтық жағдайы Қазақстан Республикасының қолданыстағы құқығының дербес саласы ретінде еңбек қатынастарының ерекше белгілерін және еңбек құқығының сапалық ерекшеліктерін ашады. Кодекстің осы бабы Қазақстан аумағында орналасқан, меншік иелері, қатысушылары немесе акционерлері шетелдік жеке және заңды тұлғалар болып табылатын ұйымдардың қызметкерлері мен жұмыс берушілеріне де қолданылады (егер заңдарда және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе). Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің еңбек құқық субъектісі бапқа түсініктемелерде ашылады. Осы Кодекстің 19.
  2. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері еңбек құқығының бірлігі мен саралану принципін білдіреді. Бұл принциптің мәні – еңбек туралы жалпы құқықтық нормалар негізінде экономиканың жекелеген салаларында, әлеуметтік салада, әкімшілік-саяси құрылыста еңбекті пайдалану жағдайларының ерекшеліктерін ескеру талабы. Еңбек туралы жалпы құқықтық нормалар еңбек құқығы жүйесінің белгілі бірлігін қамтамасыз етеді. Жалпы еңбек заңнамасы жұмысшылардың физикалық және жүйке-интеллектуалдық жүктемесін жоғарылатуды қажет етпейтін қалыпты еңбек жағдайларын реттеуге негізделген. Еңбек туралы арнаулы құқықтық нормалардың қабылдануы қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқу кезінде кепілдіктер мен өтемақыларды белгілеу мақсатында жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеуге дифференциалды көзқарастың объективті қажеттілігімен байланысты. Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеудің ерекшеліктері осы Кодекстің 3-бөліміне ескертулерде сипатталған.
  3. баптың 4-тармағында. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 9-бабында Қазақстан Республикасының заңдары осы Кодексте белгіленген құқықтардың, бостандықтардың және кепілдіктердің деңгейін төмендетпеуге тиіс деген маңызды талап белгіленген. Бұл жерде екі тармақты атап өткен жөн. Біріншіден, нормативтік құқықтық актілер иерархиясында Кодекс өзінің заңды күші бойынша қарапайым заңдарға қарағанда жоғары орын алады. Бұл заңдарда қамтылған құқықтық нормалар Кодекске қайшы келмейтінін білдіреді. Екіншіден, Кодекстің салалық бағыныстылығы еңбек құқығының негізгі қайнар көзі ретінде оны басқа заңдарға қатысты басымдылық жағдайға қояды, өйткені ол еңбек саласындағы құқықтардың, бостандықтардың және кепілдіктердің ең төменгі деңгейін белгілейді. кез келген жағдайда азайтылады. Мұның барлығы Қазақстан Республикасының Конституциясы мен Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын міндетті түрде сақтау талабын білдіретін заңдылық принципіне негізделген.

ҚР ЕК 8-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабы осы Кодекстің қолданылу аясын айқындайды және еңбек қатынастарының, әлеуметтік серіктестіктің және еңбек қауіпсіздігінің әртүрлі аспектілерін қамтиды. Бұл баптың маңыздылығы заңнаманың қолданылу шегін анықтауда және жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің әртүрлі санаттары үшін құқықтық нормаларды белгілеуде.

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі мынадай қатынастарды реттейді:а) еңбек – еңбек жағдайларының өзіне, жалақыға, жұмыс уақытына, мереке күндеріне және қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарының басқа аспектілеріне тікелей қатысты;б) еңбекке тікелей қатысты – білім беру, оқыту, әлеуметтік қамсыздандыру және т.б. сияқты байланысты мәселелерге қатысты;

    в) әлеуметтік әріптестік – тараптардың мүдделерін үйлестіру және еңбек жағдайларын жақсарту мақсатында жұмыс берушілер, қызметкерлер және олардың өкілдері, сондай-ақ мемлекеттің өзара іс-қимылын қамтиды;

    г) қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша – барлық қызметкерлер үшін қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған нормалар мен ережелерді қамтиды.

  2. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің қолданылу аясы Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан жұмыс берушілер мен қабылдаушы тараптың қызметкерлеріне, жіберуші тараптың қызметкерлеріне, оның ішінде тіркеуден өткен шетелдік заңды тұлғалардың филиалдары мен өкілдіктеріне, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда көзделген жағдайларды қоспағанда.
  3. Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің ерекшеліктері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарымен белгіленеді. Бұл жұмысшылардың әртүрлі топтарының жұмыс ерекшеліктерін ескеріп, оларға тиісті құқықтар мен кепілдіктер беруге мүмкіндік береді.
  4. Қазақстан Республикасының заңдары осы Кодексте белгіленген құқықтардың, бостандықтардың және кепілдіктердің деңгейін төмендетпеуге тиіс. Бұл еңбек заңнамасына енгізілген кез келген өзгерістер мен толықтырулар жұмысшылар мен жұмыс берушілердің құқықтары мен кепілдіктерін шектеуге немесе нашарлатуға емес, жақсартуға және нығайтуға бағытталуы тиіс дегенді білдіреді.Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының қолданылу аясын анықтауда, еңбек қатынастары мен әлеуметтік әріптестіктің әртүрлі аспектілерінің негіздерін белгілеуде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 8-бабы негізгі рөл атқарады. Осылайша, бұл бап Қазақстан Республикасының аумағында жұмысшылар мен жұмыс берушілердің құқықтарын реттеу мен қорғаудың заңнамалық негізін береді.