ҚР ЕК-нің 10-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық шартпен реттеледі.

2. Әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдерінің, ұжымдық, еңбек шарттарының, жұмыс беруші актілерінің Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын ережелері жарамсыз деп танылады және қолданылмауға тиіс.

3. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, келісімдердің, ұжымдық, еңбек шарттарының талаптары біржақты тәртіппен өзгертілмейді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 10 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында соларға сәйкес еңбек, сондай-ақ оларға тікелей байланысты өзге де қатынастар реттелетін құқықтық актілердің тізбесі келтірілген.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек және басқа да байланысты қатынастардың реттелетін актілеріне толық құқықтық сипаттама берілген.

Олардың ішінде еңбек шарты ерекше орын алады – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім, оған сәйкес қызметкер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртібінің ережелерін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде, Қазақстан Республикасының заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге; , қызметкерге жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуге (39-тармақ) 1-бап. 1 ҚР ЕК ).

Еңбек және басқа да байланысты қатынастарды реттеудің нарықтық механизмдерін белсенді түрде енгізу оларды реттеудің ұжымдық шарттық нысандарын кеңінен қолдануды да көздейді. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне әртүрлі деңгейдегі шарттар мен олардың арасындағы ұжымдық шарттар кіреді. Келісімшарттар (жалпы, салалық, өңірлік) – әлеуметтік әріптестік тараптары арасында жасалатын, жұмыскерлердің республикалық, салалық және өңірлік деңгейде еңбек жағдайларын, жұмыспен қамтылуын және әлеуметтік кепілдіктерін белгілеу бойынша тараптардың мазмұны мен міндеттерін айқындайтын құқықтық актілер (8-тармақ). ) 1-бап. 1 ҚР ЕК). Ұжымдық шарттар ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін қызметкерлер ұжымы мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім түріндегі құқықтық актілер (78-бап) 1-тармақтың 1-тармағы. 1 ҚР ЕК). Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне еңбек қатынастарын реттеу құралдары ретінде жұмыс берушінің актілері де кіреді, ол жұмыс беруші шығаратын бұйрықтарды, нұсқауларды, нұсқауларды, еңбек ережелерін білдіреді (баптың 1-тармағының 45-тармағы). 1 ҚР ЕК).

Тұтастай алғанда, нарықтық қатынастарға әбден жарамды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек саласындағы қатынастарды шарттық реттеудің рөлі күшейтілді.

Келісімшарттық реттеу келіссөздер процесі және ымыраға келуді іздеу негізінде жұмыс берушілер мен қызметкерлердің қарама-қарсы мүдделерінің өзара әрекетін болжайды.

Сонымен бірге заңнамада еңбек және басқа да байланысты қатынастарды реттеудегі жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, нұсқаулар, нұсқаулар, ережелер, еңбек ережелері деп түсінілетін жұмыс беруші актілерінің рөлі белгіленеді.

  1. Еңбек қатынастарын шарттық реттеу нысандарында, сондай-ақ жұмыс берушінің актілерінде еңбек заңнамасында белгіленген қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктерінің деңгейін төмендететін шарттар болуы мүмкін емес, әйтпесе олар жарамсыз деп танылады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде қызметкерлерге берілетін ең төменгі әлеуметтік кепілдіктердің (ең төменгі жалақы мөлшері, жыл сайынғы еңбек демалысының ең аз рұқсат етілген ұзақтығы, қалыпты жағдайдан ауытқатын жағдайларда жұмыс істеген кездегі ұлғайтылған жалақының рұқсат етілген ең аз мөлшері) тұтас жиынтығы көрсетілген. және т.б.), оны орындау жұмыс беруші үшін актілерді қабылдаған кезде міндетті болып табылады. Мысалы, жұмыс берушінің түнгі уақытта қызметкердің жалақысын белгіленген тарифтік мөлшерлемеден немесе лауазымдық жалақыдан бір жарым есе төмен белгілеуге құқығы жоқ.
  2. баптың 3-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 10-бабына сәйкес жасалған шарттар (жалпы, салалық, өңірлік), ұжымдық және еңбек шарттары біржақты тәртіппен өзгертілмейді. Демек, Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң, жергiлiктi атқарушы органдардың өкiлдерi де, жұмысшылар мен жұмыс берушiлер бiрлестiктерiнiң өкiлдерi де, жекелеген жұмысшылар мен жұмыс берушiлер де келiсiмдердi, ұжымдық және еңбек шарттарын басқа тараптардың келiсiмiнсiз өзгертуге құқылы емес. оларды қорытындылады.

ҚР ЕК 10-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 10-бабында еңбек қатынастарын және еңбекке тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеудің негізгі құралдары сипатталған. Атап айтқанда, мақалада келесі аспектілерге назар аударылады:

  1. Еңбек қатынастары еңбек шарты, жұмыс берушінің актісі, әлеуметтік серіктестік тараптарының келісімі және ұжымдық шарт сияқты әртүрлі құжаттармен реттеледі. Бұл құжаттар қызметкерлер мен жұмыс берушілердің еңбек жағдайларын, құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ оларды сақтау тетіктерін анықтайды.
  2. Мақалада Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдерінің, ұжымдық және еңбек шарттарының, жұмыс берушілер актілерінің ережелері жарамсыз және қолданылуға жатпайтыны атап көрсетілген. өтінішке. Бұл тараптардың ешқайсысы заңға қайшы келетін және қызметкерлердің құқықтарын бұзатын шарттарды ұсына немесе талап ете алмайды деген сөз.
  3. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, келісімдердің, ұжымдық және еңбек шартының талаптарын біржақты тәртіппен өзгертуге болмайды. Бұл еңбек қатынастарының тұрақтылығына кепілдік береді және екі тараптың мүдделерін ынтымақтастық шарттарын еркін өзгертуден қорғайды.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 10-бабында еңбек заңнамасын сақтаудың маңыздылығы атап өтіліп, еңбек қатынастарында тараптардың теңдігіне, қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғауды қамтамасыз етуге кепілдік берілген.