ҚР ЕК-нің 11-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Жұмыс беруші осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, еңбек шартына, келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес өз құзыреті шегінде актілер шығарады.

Жұмыс берушінің актілері жазбаша нысанда немесе электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында ресімделеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11 бабына түсініктеме

  1. Бұл бапта жұмыс берушінің өз құзыретіндегі мәселелер бойынша актілер шығару құқығы көзделген. Бұларға бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулар, ережелер, еңбек ережелері жатады. Қолдану аясы бойынша олар жергілікті актілер болып табылады, сондықтан ұйым шеңберінде ғана заңды күшке ие. Сонымен қатар, жұмыс берушінің актілері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне және өзге де нормативтік құқықтық актілерге, еңбек шартына, келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес қабылданған жағдайда жарамды болып табылады. Бұл заңдылық принципінің жалпы талабы, бұл ретте төменгі деңгейдегі акт жоғарырақ деңгейдегі акт негізінде, соған сәйкес және оны орындау мақсатында шығарылуы тиіс.

Жергілікті актілерді жариялау, ең алдымен, ұйым ұжымында жұмыс берушінің басқару функцияларын жүзеге асырумен байланысты. Бір жағдайда бұл еңбек құқығы нормаларын қамтитын жергілікті нормативтік актілер болуы мүмкін. Түсініктеме берілген мақала жұмыс берушінің жергілікті актілерін қабылдаудың құқықтық негіздерін кеңейтеді, жергілікті норма шығару рәсімдерін анықтайды, сондай-ақ осы актілердің заңдылығын қамтамасыз ету кепілдіктерінің ең төменгі деңгейін қарастырады. Екінші жағынан, бұл бір реттік немесе басқа да шектеулі қолдануға арналған жеке құқықтық актілер (бұйрықтар, нұсқаулар) болуы мүмкін; (немесе) белгілі бір тұлғаға (мысалы, тағайындау туралы бұйрық) немесе белгілі бір тұлғалар шеңберіне қолдану; (немесе) белгілі бір тұлғаның немесе басқа да шектеулі тұлғалар шеңберінің құқықтары мен міндеттерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға немесе тоқтата тұруға құқылы. Бұл ретте жұмыс берушінің жергілікті актілері еңбек құқығы нормаларын қамтитын нормативтік құқықтық актілерге қолданылмайды. Оларда қабылдаудың, орындаудың, орындаудың және орындалуын бақылаудың басқа тәртібі бар.

  1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда жұмыс беруші келісім бойынша немесе қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып актілер қабылдайды. «Келісім бойынша немесе пікірді ескере отырып» формуласы еңбек туралы құқықтық нормаларды қамтитын нормативтік актінің жобасын жұмыс берушінің қызметкерлердің өкілді органына жіберетінін білдіреді. Соңғысы жоба бойынша өзінің ескертулері мен ұсыныстарын білдіреді немесе олардың жоқтығы туралы хабарлайды. Қызметкерлер өкілінің пікірін келісу немесе ескеру тәртібі Өнерде ашылған. 12 ҚР ЕК.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жұмыс берушінің еңбек мәселелері жөніндегі жергілікті нормативтік құқықтық актілері келісім бойынша немесе қызметкерлер өкілінің пікірін ескере отырып қабылданатын жағдайларды қарастырады. Сонымен, Өнерде. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 69-бабына сәйкес еңбек тәртібін жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің келісімі бойынша бекітеді.

  1. баптың 3-тармағында. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11-бабына сәйкес жұмыс берушінің еңбек заңнамасымен, ұжымдық шартпен, келісімдермен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлататын не келісу тәртібі сақталмай немесе пікір ескерілмей қабылданған актілерінің жарамсыздығы жатады. қызметкердің өкілді органының. Мұндай актілер жарияланған кезден бастап қолдануға жатпайды. Мұндай жағдайларда еңбек заңнамасының, ұжымдық шарттардың, келісімдердің нормалары қолданылады. Бұл талап әкімшілік актілерді шығаруда да, оларды қолдануда да жарамды заңдылық принципінен туындайды. Қызметкерлердің заңнамада, ұжымдық шартта, келісімдерде белгіленген еңбек құқықтарының деңгейі нашарлау бағытында біржақты тәртіппен өзгертілмейді. Сондықтан Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде жұмыс берушінің жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын актілерінің жарамсыздығы тікелей көрсетілген, олар жарияланғаннан бері. Заңдылық принципі Қазақстан Республикасының Конституциясы мен заңдарын сақтауға, басқа адамдардың құқықтарын, бостандықтарын, ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеуге міндеттейді; лауазымды адамдардың, азаматтардың және ұйымдардың заңдылықты біркелкі түсінуін білдіреді.

ҚР ЕК 11-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11-бабы еңбек қатынастарын басқару мен реттеудің негізгі құралдарының бірі болып табылатын жұмыс берушінің актілеріне арналған. Осы мақалада көрсетілген маңызды сәттерге мыналар жатады:

  1. Жұмыс берушілер өз құзыреті шегінде және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, еңбек шарттарына, келісімдерге және ұжымдық шарттарға сәйкес актілер шығарады. Бұл жұмыс берушінің актілері қолданыстағы заңдар мен нормативтік-құқықтық актілерге негізделуі, сондай-ақ тараптар арасындағы келісімдер ескерілуі керек дегенді білдіреді.
  2. Жұмыс берушінің актілері жазбаша нысанда немесе электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында ресімделуге тиіс. Жұмыс берушінің актілерін ресімдеуге қойылатын мұндай талап құқықтық маңыздылыққа кепілдік береді және олардың ережелерінің тиісті түрде орындалуын қамтамасыз етеді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11-бабында еңбек қатынастарын реттеу құралы ретінде жұмыс берушінің актілерінің маңыздылығына баса назар аударылып, олардың құқықтары мен құқықтарын қамтамасыз ету үшін заңға сәйкестігі мен тиісті нысанда ресімделуінің қажеттілігі атап көрсетілген. еңбек қатынастарының барлық қатысушыларының мүдделері.