ҚР ЕК-нің 12-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып актілер шығарады.

2. Жұмыс беруші өзінің актісінің жобасын және ол бойынша негіздемені жұмыскерлердің өкілдеріне ұсынады. Жұмыскерлердің бірнеше өкілі болған кезде олар жұмыс берушінің актілері бойынша пікірді есепке алу үшін сандық құрамы олар мүдделерін білдіретін жұмыскерлердің санына пропорционалды түрде болатын біртұтас өкілді орган құрады.

3. Жұмыскерлердің өкілдері жұмыс беруші актісінің жобасын табыс етілген күннен бастап бес жұмыс күнінен асырмай талқылайды. Жұмыскерлердің өкілдері шешімді осы Кодексте белгіленген мерзімдерде ұсынбаған жағдайда, жұмыс беруші актіні пікірді ескерместен қабылдауға құқылы.

4. Жұмыскерлер өкілдерінің шешімдері хаттамамен ресімделеді, онда жұмыскерлер өкілдерінің жұмыс беруші актісінің жобасымен келісетіні (келіспейтіні) көрсетіледі, олардың ұсыныстары болса олар жазылады.

5. Егер жұмыскерлер өкілдерінің пікірінде жұмыс беруші актісінің жобасына келісім болмаған не оны өзгерту жөнінде ұсыныстар болған жағдайда, жұмыс беруші:

1) келіскен жағдайда жұмыскерлер өкілдерінің ұсыныстарын ескере отырып өзгертілген акт шығарады;

2) келіспеген кезде жұмыскерлердің өкілдерімен қосымша консультациялар өткізуге құқылы.

6. Жұмыс беруші актілерін шығару үшін келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес жұмыскерлер өкілдерінің пікірін есепке алу қажет болатын олардың жобалары бойынша келісімге қол жеткізілмеген кезде, туындаған келіспеушіліктер, жұмыс берушінің бір өкілі және жұмыскерлердің бір өкілі қол қоятын хаттамамен ресімделеді, одан кейін жұмыс беруші актіні қабылдауға құқылы.

7. Егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақалада жұмыс берушінің актілерін қабылдау кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірлерін келісу немесе ескеру тәртібі қарастырылған. Бұл ұйымдық әрекеттер мен операциялардың жиынтығын қамтиды, олардың көмегімен жұмыс берушінің құзыретін жүзеге асыру туралы шешімдерін шығару және орындау тәртібі белгіленеді. Қызметкерлер өкілдерінің пікірлерін келісу немесе есепке алу тәртібінің мақсаты ұйым жұмысының ашықтығын, жұмыс берушінің дұрыс және жедел шешім қабылдауын, тараптардың құқықтары мен мүдделерінің сақталуын қамтамасыз ету болып табылады. еңбек қатынастарына.

Жалпы алғанда, жұмыс берушілер актілерін қабылдау кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірлерін келісу немесе ескеру тәртібі әлеуметтік әріптестік жүйесінің маңызды элементі, еңбек жанжалдарының алдын алу болып табылады.

  1. Жұмыс беруші актінің жобасын зерделеу үшін комиссия құрылады. Комиссияны құру және жұмыс істеу тәртібі бапта айқындалған. 266 ҚР ЕК. Комиссия актiсiн жедел қарау мақсатында үш жұмыс күнiнен аспайтын мерзiм берiледi, оның барысында талқыланып, шешiм қабылданады. Хаттамада жұмыс берушінің актінің жобасымен келісу немесе келіспеушілік көрсетіледі. Ұсыныстар болған жағдайда, соңғылары хаттамамен ресімделеді.
  2. Егер қызметкерлер өкілдерінің пікірінде жұмыс беруші актісінің жобасымен келісім болмаса немесе оны жетілдіру бойынша ұсыныстар болса, жұмыс берушіде үш нұсқа бар:

а) келiсiм бойынша қызметкерлер өкiлдерiнiң ұсыныстарын ескере отырып өзгертiлген актiнi қабылдайды; б) келіспеген жағдайда қызметкерлер өкілдерімен қосымша консультациялар өткізу құқығы; в) актіні өзі ұсынған редакцияда қабылдайды.

  1. Жоғарыда айтылғандай, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларының жекелеген мәселелері бойынша жұмыс берушінің жергілікті нормативтік құқықтық актілері келісім бойынша немесе қызметкерлер өкілдерінің пікірлері ескеріле отырып қабылданады (2-тармаққа түсініктемені қараңыз). Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 11-бабы). Мұндай келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, туындаған келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, одан кейін жұмыс беруші акт шығаруға құқылы. Өз кезегінде, жұмыс берушінің ұсыныстарды толық немесе ішінара есепке алмай қабылдаған актісі бойынша қызметкерлердің өкілдері белгіленген тәртіппен ұжымдық еңбек дауын қарауға бастамашылық жасауға құқылы (Еңбек кодексінің 32-тарауына түсініктемені қараңыз). Қазақстан Республикасының).
  2. баптың 8-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12-бабында жұмыс берушілердің шығарған актілерінде Қазақстан Республикасының Еңбек және ұжымдық еңбек кодексінде көзделген қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктерін бұзатын немесе нашарлататын ережелер болған жағдайларға кепілдік беру ережесі бар. келісімдер, сондай-ақ келісімдер. Мұндай актілерге еңбек жөніндегі уәкілетті органның тиісті мемлекеттік еңбек инспекциясына (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 38-тарауына түсініктемені қараңыз) немесе сотқа шағымдануға болады.

ҚР ЕК 12-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12-бабы жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірлерін ескеру тәртібін реттейді және мынадай маңызды ережелерді қамтиды:

Жұмыс беруші келісімдерде және ұжымдық шартта көзделген жағдайларда актілерді шығару кезінде қызметкерлер өкілдерінің пікірін ескеруге міндетті. Бұл еңбек қатынастарын неғұрлым әділ және демократиялық басқаруды қамтамасыз етуге көмектеседі.

Жұмыс беруші акт жобасы мен оның негіздемесін қызметкерлер өкілдеріне ұсынады. Бірнеше өкіл болған жағдайда олар бір өкілді орган құрады.

Қызметкерлер өкілдерінің акт жобасын талқылау үшін бес жұмыс күнінен аспауы керек. Шешім белгіленген мерзімдерде ұсынылмаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерлер өкілдерінің пікірін есепке алмай акт қабылдауға құқылы.

Қызметкерлер өкiлдерiнiң шешiмдерi акт жобасымен келiсiмiн немесе келiспеушiлiгiн көрсете отырып, хаттамамен ресiмделедi.

Қызметкерлер өкiлдерiнiң пiкiрiнде келiспеушiлiк немесе жобаны өзгерту туралы ұсыныстар болған жағдайда жұмыс берушi ұсыныстарды ескере отырып актi шығаруы немесе қосымша консультациялар жүргiзуi мүмкiн.

Акт жобасы бойынша келісімге қол жеткізілмеген жағдайда, туындаған келіспеушіліктер хаттамамен ресімделеді, одан кейін жұмыс беруші актіні қабылдауға құқылы.

Берілген акт бойынша қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктері бұзылған немесе нашарлаған жағдайда, жергілікті еңбек инспекциясына немесе сотқа шағымдануға болады.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 12-бабы жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерінің сақталуын қамтамасыз етуге арналған және тараптардың келісімге келу және бұзушылықтар анықталған жағдайда актілерге шағымдану тетіктерін белгілейді.