Действующая редакция ст. 13 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.
2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Комментарий к статье 13 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 29 ТК РК говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 — об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 53 — о прекращении трудового договора по истечении срока, в статьях 74 и 75 — о сроках действия дисциплинарных взысканий. Со сроками связано исчисление продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (ст. 103 ТК РК), трудового стажа, дающего права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ст. 104 ТК РК) и в других случаях.
Настоящая статья устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. Определены три способа исчисления сроков: указание календарной даты; становление периода времени; наступление события, которое должно неизбежно произойти.
- Настоящий Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения. Так, в соответствии со ст. 38 ТК РК действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Иначе говоря, днем возникновения трудовых прав и обязанностей является календарная дата, которая и будет являться началом течения срока. Датой прекращения трудового правоотношения является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РК (п. 3 ст. 62 ТК РК). Исключениями из указанного условия являются случаи прекращения трудового договора согласно ст. 58 ТК РК. Например, если работник подал заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе с предупреждением работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 57 ТК РК) и этот срок оканчивается 20 апреля, то эта дата является последним днем работы работника.
- Под событием понимается прекращение или расторжение трудового договора, уход работника в трудовой отпуск, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы и социальных пособий в соответствии с законодательством РК. Как указывалось, наступление события также связано с исчислением сроков.
- В соответствии с п. 3 ст. 13 Кодекса течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. Поэтому если срок установлен календарной датой, т.е. конкретным числом соответствующего месяца и года (как это имеет место при заключении трудового договора), то п. 3 ст. 13 Кодекса не применяется. Поскольку срок установлен в виде периода времени, то начало срока имеет практическое значение для определения его окончания. В этом случае календарная дата или день наступления события в расчет не принимаются и, соответственно, срок исчисляется со следующего дня (даты).
- В соответствии с п. 4 ст. 13 Кодекса сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекает в соответствующие числа последнего года, месяца или недели. При этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, рабочий год составляет 12 месяцев, исчисляемых с первого дня работы работника (ст. 106 ТК РК); для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; по другим трудовым спорам — один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права (см. комментарий к ст. 172 ТК РК).
В случае исчисления срока месяцами, он истекает в соответствующее число последнего месяца. Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Аналогичное правило действует при исчислении срока неделями.
- Пункт 5 ст. 13 ТК РК касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В таких случаях днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Согласно ТК РК нерабочими считаются выходные и праздничные дни. Поэтому при совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на выходной день 31 декабря, а 1 и 2 января являются праздничными днями, то днем окончания срока считается 3 января.
Новый комментарий к ст. 13 ТК РК
Статья 13 ТК РК посвящена исчислению сроков, установленных в Кодексе, трудовых или коллективных договорах и соглашениях. Она содержит следующие ключевые положения:
- Сроки определяются календарной датой, истечением периода времени (годы, месяцы, недели, дни) или указанием на событие, которое должно наступить.
- В некоторых случаях, предусмотренных ТК РК, сроки исчисляются в рабочих днях.
- Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
- Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
- Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В целом, статья 13 ТК РК предоставляет развернутые указания по исчислению сроков в рамках трудовых отношений, что важно для правильного и своевременного выполнения обязательств и соблюдения прав и интересов сторон в процессе трудовой деятельности.