Действующая редакция ст. 6 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам.

3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Комментарий к статье 6 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г., ратифицирована Законом РК от 20 июля 1999 г. № 444-1) дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека. В настоящей Конвенции термин «дискриминация» включает: всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
  2. Дискриминация в Республике Казахстан запрещена Конституцией РК. Так, в пункте 2 статьи 14 Конституции РК записано: «Никто не может подвергаться дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждения, места жительства или по любым иным обстоятельствам».
  3. Вместе с тем п. 3 ст. 7 ТК РК предусматривает возможность работодателям делать различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, что, согласно данному пункту статьи, не является дискриминацией. В этом же пункте предусматривается возможность делать различия, исключения, предпочтения и ограничения для лиц, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, что обусловлено особой заботой о них государства, и это тоже не является дискриминацией. К этим лицам относятся: инвалиды, для которых устанавливается квота на трудоустройство, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.; беременные женщины; молодежь до 18 лет, для которой исключается трудоустройство по ряду профессий, и т.д.; другие категории работников, для которых в тех или иных законодательных или нормативных актах имеются исключения в трудовых вопросах.
  4. Имеется ли в действиях работодателя дискриминация по отношению к работнику или данные действия работодателя относятся к ограничениям, свойственным данному виду труда требованиям, может установить суд, в который вправе обратиться лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда. Также указанные лица могут обратиться в иные государственные органы в порядке, установленном законами РК (к примеру, в государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Для полной реализации такого права в п. 2 ст. 25 ТК РК, устанавливающем гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, предусмотрена обязанность работодателя по требованию указанных в статье категорий лиц сообщать причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Новый комментарий к ст. 6 ТК РК

Статья 6 ТК РК посвящена запрету дискриминации в сфере труда и подчеркивает равенство возможностей для всех граждан в реализации своих трудовых прав и свобод. Здесь определяются основные положения, касающиеся запрета дискриминации, исключений и порядка обращения в случае нарушения данного запрета.

  1. Равные возможности в сфере труда подразумевают, что каждый человек имеет право на равный доступ к трудовым ресурсам и возможностям без ограничений, кроме тех, которые предусмотрены законодательством РК.
  2. Запрет дискриминации означает, что никто не должен быть подвергнут неравноправию при реализации своих трудовых прав на основе мотивов, перечисленных в статье, таких как пол, национальность, возраст и др.
  3. Важным моментом является уточнение, что некоторые различия, исключения, предпочтения или ограничения, установленные законами РК, не считаются дискриминацией, если они обусловлены особыми требованиями к определенным видам трудовой деятельности или специальной заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
  4. Если лицо считает, что его права в сфере труда были нарушены из-за дискриминации, оно имеет право обратиться в суд или другие инстанции, согласно порядку, установленному законами Республики Казахстан.

В целом, статья 6 ТК РК подчеркивает важность равенства и справедливости в сфере труда, обеспечивая защиту граждан от неравноправия и дискриминации на основе различных мотивов. Это способствует формированию толерантного и равноправного трудового рынка, укрепляет социальную стабильность и обеспечивает возможность каждому человеку реализовать свои трудовые права и свободы.