ҚР ЕК-нің 6-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Әркімнің еңбек саласындағы өз құқықтары мен бостандықтарын іске асыруға тең мүмкіндіктері бар. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайлар мен тәртіптен басқа, ешкімнің еңбек саласындағы құқықтарына шек қойылмайды.

2. Ешкімді де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне, қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты немесе өзге де мән-жайлар бойынша ешқандай кемсітуге болмайды.

3. Еңбек қызметінің тиісті түрлері үшін Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес белгіленетін не әлеуметтік және құқықтық басымдықпен қорғалуға мұқтаж адамдар жөнінде мемлекеттің ерекше қамқорлығынан туындаған өзгешеліктер, ерекшеліктер, артықшылықтар мен шектеулер кемсітушілік болып табылмайды.

4. Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге де орындарға жүгінуге құқылы.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6 бабына түсініктеме

  1. Халықаралық еңбек ұйымының Жұмыспен қамту және кәсіптегі кемсітушілік туралы №111 конвенциясына сәйкес (Женева, 1958 жылғы 25 маусым, Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 20 шілдедегі № 444-1 Заңымен ратификацияланған) кемсітушілік құқық бұзушылық болып табылады. Құқықтардың жалпыға бірдей декларациясында жарияланған құқықтардың тұлғасы. Осы Конвенцияның мақсаттары үшін «кемсіту» термині мыналарды қамтиды: нәсіліне, түсіне, жынысына, дініне, саяси көзқарасына, шетелдік шығу тегіне немесе әлеуметтік шығу тегіне негізделген, мүмкіндіктер теңдігін бұзуға немесе бұзуға әсер ететін кез келген айырмашылықты, алып тастауды немесе артықшылықты немесе жұмысқа орналасу және сабақтарда емдеу.
  2. Қазақстан Республикасындағы кемсітушілікке Қазақстан Республикасының Конституциясымен тыйым салынған. Сонымен, Қазақстан Республикасы Конституциясының 14-бабының 2-тармағында : «Тегі, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, басқаларға көзқарасына байланысты ешкімді кемсітуге болмайды. діні, нанымдары, тұрғылықты жері немесе кез келген басқа мән-жайлар бойынша».
  3. Алайда, баптың 3-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 7-бабына сәйкес жұмыс берушілерге осы баптың осы тармағына сәйкес еңбектің осы түріне тән талаптармен айқындалатын ерекшеліктер, ерекшеліктер, артықшылықтар мен шектеулер енгізу мүмкіндігі көзделген. кемсітушілік. Дәл осы тармақта күшейтілген әлеуметтік-құқықтық қорғауды қажет ететін адамдар үшін ерекшеліктер, ерекшеліктер, преференциялар мен шектеулер енгізу мүмкіндігі қарастырылған, бұл мемлекеттің оларға деген ерекше қамқорлығына байланысты және бұл да кемсітушілік емес. Бұл адамдарға мыналар жатады: жұмысқа орналасуға квота, қысқартылған жұмыс күні, қосымша демалыс және т.б. белгіленген мүгедектер; жүкті әйелдер; бірқатар кәсіптер бойынша жұмысқа орналасу алынып тасталатын 18 жасқа дейінгі жастар және т.б.; жұмысшылардың басқа санаттары
  4. Жұмыс берушінің әрекетінде қызметкерге қатысты кемсітушіліктің бар-жоғын немесе жұмыс берушінің бұл әрекеттерінің еңбек талаптарының осы түріне тән шектеулерге қатысы бар-жоғын, олар бар деп санайтын адамдар сот арқылы анықтауы мүмкін. еңбек саласында кемсітушілікке ұшырағандарды қолдана алады. Сондай-ақ бұл адамдар Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен басқа мемлекеттік органдарға (мысалы, мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға) жүгіне алады.

Өнердің 2-тармағында мұндай құқықты толық іске асыру үшін. Еңбек шартын жасасу кезіндегі құқықтар мен мүмкіндіктердің теңдігінің кепілдіктерін белгілейтін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 25-бабында жұмыс берушінің бапта көрсетілген адамдар санаттарының өтініші бойынша жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы хабарлау міндеттемесі көзделген. жазбаша түрде жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебі.

ҚР ЕК 6-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6-бабы еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салуға арналған және барлық азаматтардың еңбек құқықтары мен бостандықтарын жүзеге асыруда мүмкіндіктердің теңдігіне баса назар аударады. Ол кемсітушілікке тыйым салуға қатысты негізгі ережелерді, ерекшеліктерді және осы тыйымды бұзған кездегі тәртіпті анықтайды.

  1. Еңбек әлеміндегі тең мүмкіндіктер Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделгеннен басқа, әрбір адамның еңбек ресурстары мен мүмкіндіктеріне шектеусіз тең қол жеткізуге құқығы бар екенін білдіреді.
  2. Кемсітуге тыйым салу дегеніміз – жынысы, ұлты, жасы және т.б. бапта көрсетілген себептер бойынша ешкімнің еңбек құқықтарын жүзеге асыруда теңсіздікке ұшырамауы.
  3. Қазақстан Республикасының заңдарында белгiленген кейбiр ерекшелiктер, ерекшелiктер, артықшылықтар немесе шектеулер, егер олар еңбек қызметiнiң жекелеген түрлерiне қойылатын ерекше талаптарға немесе мемлекеттiң адамдар үшiн ерекше қамқорлығына байланысты болса, кемсiту болып табылмайтынын нақтылау маңызды мәселе болып табылады. әлеуметтік-құқықтық қорғауды күшейту қажет.
  4. Егер адам кемсітушілік салдарынан өзінің еңбек құқықтары бұзылды деп есептесе, ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге де инстанцияларға жүгінуге құқылы.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6-бабында еңбек әлеміндегі теңдік пен әділеттіліктің маңыздылығы, азаматтарды әртүрлі уәждерге негізделген теңсіздік пен кемсітушіліктен қорғауды қамтамасыз ету туралы айтылған. Бұл толерантты және тең еңбек нарығын қалыптастыруға ықпал етеді, әлеуметтік тұрақтылықты нығайтады және әрбір адамға өзінің еңбек құқықтары мен бостандықтарын жүзеге асыруға мүмкіндік береді.