ҚР ЕК-нің 5-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп және қызмет түрін таңдауға құқығы бар.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 5 бабына түсініктеме

  1. Еңбек – адамдардың өмір сүруінің, олардың материалдық және рухани қажеттіліктерін қанағаттандырудың өмірлік маңызды шарты. Адам жасаған ең ұлы жаңалықтардан бастап күнделікті өмірдегі қарапайым заттарға дейін оның мақсатты, саналы еңбек қызметінің нәтижесі болып табылады. Кең мағынада адамдардың еңбек әрекеті қоғам өміріне, оның материалдық негізін қалыптастыруға табиғи қажеттілік болып табылады. Адамның мақсатқа сай іс-әрекеті ретінде еңбектің, еңбек объектісін (бұл қызмет неге бағытталған) және өндірістің материалдық элементтерін біріктіру, т.б. еңбек құралдары, еңбектің ұйымдық-техникалық жағы туралы түсінік береді. Екінші жағынан, кез келген қоғамдық өндіріс адамдардың бірлескен, ұжымдық қызметін болжайды. Бұл жағдайда біз өндіріс процесіндегі адамдар арасындағы қарым-қатынас туралы айтып отырмыз.
  2. Қазіргі кезде Қазақстанда еңбекті қоғамдық ұйымдастыру мәселелері ерекше әлеуметтік мәнге ие. Бұл өндіріс құралдарына меншіктің түбегейлі өзгеруімен және сәйкесінше қоғамның жаңа әлеуметтік құрылымының қалыптасуымен, еңбекті басқарудың тиімді механизмін құру қажеттілігімен, құқықтық реттеудің жаңа нысандары мен әдістерін іздеумен байланысты. еңбек қатынастары. Осы жағдайларда қоғам мүдделері мен жеке тұлға мүдделері арасындағы теңгерімді қамтамасыз ету мәселесі Қазақстан Республикасының Конституциясында және Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде түбегейлі шешімін тапты.

Мемлекеттің экономикалық саясаты еңбекті қоғамдық ұйымдастыруға және еңбек ресурстарын қайта бөлуге тікелей әсер етеді. Табиғи ресурстарды, инфрақұрылымды, коммуникацияларды және ақпаратты дамыту сияқты экономиканың салаларының республика үшін тұрақты маңызы бар. Олардың дамуы тек экономикалық өсумен ғана емес, әлеуметтік саланың дамуымен және Қазақстанның халықаралық қоғамдастыққа интеграциялануымен де байланысты. Индустриялық стратегия республиканың негізгі тірегі – мұнай-газ секторын, сондай-ақ бүкіл өндіруші саланы айтарлықтай дамытуды көздейді. Жеңіл және тамақ өнеркәсібі, мұнай және газ өңдеу, химия және мұнай химиясы, машина жасаудың жекелеген салалары, жоғары технологиялық өнеркәсіп, қызмет көрсету саласы, туризм жоғары қарқынмен дамып келеді. Басымдық бойынша ауыл шаруашылығы дамыған, ағаш және ағаш өңдеу өнеркәсібі, тұрғын үй құрылысы және инфрақұрылым (Қараңыз: Назарбаев Н.Ә. Қазақстан – 2030. Барлық қазақстандықтардың гүлденуі, қауіпсіздігі және әл-ауқаты: Ел Президентінің Қазақстан халқына Жолдауы // Казахстанская правда, 1997, 11 қазан. ). Мұның барлығы экономиканың құрылымдық мәселелерін ғана емес, сонымен қатар халықты салалық жұмыспен қамту мәселелерін де шешеді.

  1. Түсініктеме берілген мақала жалпы сипатта болады. Онда әркімнің қандай да бір кемсітусіз және мәжбүрлеусіз жұмыс таңдау немесе жұмыс істеуге еркін келісім беру құқығы бекітілген. Бұған адамның еңбек ету қабілетіне билік ету, кәсіп пен қызмет түрін таңдау құқығын қосу керек. Бұл құқық әркімнің еңбек ету бостандығына, қызмет түрі мен кәсіпті еркін таңдауға құқығы бар екендігі көрсетілген Қазақстан Республикасының Конституциясынан (24-баптың 1-тармағы) тікелей туындайды. Әңгіме еңбек қызметін оның кез келген ұйымдық-құқықтық нысандарында ерікті түрде таңдау туралы болып отыр: жұмысқа орналасу, мемлекеттік қызметке кіру, мердігерлік жұмыстарды орындау, корпоративтік ұйымдарға (кооперация мүшесі, шаруа қожалығы және т.б.) кіру, кәсіпкерлікпен айналысу. заңмен тыйым салынбаған әрекеттер және т.б.

Бұл конституциялық құқықты жүзеге асыру халықтың өнімді және еркін таңдалған жұмыспен қамтылуына қол жеткізуге ықпал ететін мемлекеттік саясатпен қамтамасыз етіледі. Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат республика азаматтарына, Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктерге тең мүмкіндіктерді, қызмет түрі мен кәсіпті еркін таңдауды, әділ және қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған. жұмыссыздықтан әлеуметтiк қорғау, жұмыс орындарын құру, инвестициялық саясатты ескере отырып, бiлiм беру жүйесiн еңбек нарығының қажеттiлiгiне және оның даму перспективаларына сәйкес кадрлар даярлауға бағдарлау; азаматтардың еңбек және кәсіпкерлік бастамасын қолдау, олардың өнімді, шығармашылық еңбекке қабілеттерін дамытуға жәрдемдесу және т.б.

  1. Мемлекет азаматтарды кемсітудің кез келген нысанынан қорғауға және кәсіп пен жұмыс алуда тең мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге кепілдік береді, уәкілетті органдардың делдалысы арқылы жұмысты таңдауға және жұмысқа орналасуға жәрдемдеседі. Қазақстан Республикасының Конституциясына сәйкес осы Кодекс еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салады. Әркімнің еңбек қызметі саласындағы өз қабілеттерін іске асыруға тең мүмкіндіктері бар (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 7-бабына түсіндірмені қараңыз).
  2. Еңбек бостандығы, қызмет түрін таңдау еркіндігі және өзінің еңбек қабілетіне билік ету еркіндігі азамат пен жұмыс берушінің еңбек шарттары мен сипаты туралы өзара келісімін білдіретін еңбек шартының еркіндігі түрінде көрінеді. . Сонымен қатар, еңбек шартының еркіндігі тек жасасудың еріктілігін ғана емес, сонымен бірге еңбек қатынастарының болашақ тағдырын да анықтайды. Осылайша, уақытша ауыстыру жағдайларын қоспағанда, сол ұйымдағы басқа жұмысқа немесе жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстыруға қызметкердің келісімімен ғана жол беріледі (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 41, 42-баптары). өндірістік себептермен және тоқтап тұрған уақыттарда (ҚР Еңбек кодексінің 43, 44-баптары) . Заң еңбек қатынастарын тек қызметкерге себепсіз тоқтату құқығын береді, ал жұмыс беруші қызметкерді шектеулі жағдайларда ғана жұмыстан шығара алады,

Еңбек шартының тағдырына тараптардың ерікті келісімі ретінде Өнердің талаптары әсер етеді. Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуына байланысты бұзу туралы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 61.

Еңбек шартының еркіндігі сонымен қатар қызметкердің бірнеше жұмыс берушімен, әрине, толық емес жұмыс күнімен еңбек шартын жасасуға құқығы бар екенін білдіреді. Бұл сондай-ақ жұмысқа қабылдаудан негізсіз бас тартудан заңнамалық қорғау, жұмыспен қамту жүйесі және т.б. сияқты кепілдік сипаттағы нормаларды қамтуы керек.

ҚР ЕК 5-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 5-бабында әрбір адамның еңбек бостандығына негізгі құқығы бекітілген. Бұл қағидат еңбек заңнамасындағы іргелі қағидалардың бірі болып табылады, өйткені ол әрбір азаматтың еңбек қызметі мен кәсіп түрін өз бетінше таңдауына, сондай-ақ кемсітусіз және мәжбүрлеусіз еңбек қатынастарына қатысу құқығын қамтамасыз етеді.

Еңбек бостандығы келесі аспектілерді қамтиды:

  1. Еңбекті еркін таңдау – бұл әр адамның өз мүдделері, дағдылары мен кәсіби бейімділіктері негізінде өзінің еңбек қызметін дербес анықтау құқығы. Бұл құқық сонымен қатар жұмысты, кәсіпті немесе қызметті өзгерту мүмкіндігін білдіреді.
  2. Еңбек туралы еркін келісім – әрбір адамның үшінші тұлғалардың мәжбүрлеуінсіз жұмыс берушімен еңбек шартын жасасу туралы шешім қабылдау құқығы. Осылайша, еңбек қатынастары тараптардың ерікті келісіміне негізделеді.
  3. Кемсітпеу – әрбір азаматтың жынысы, жасы, нәсілі, ұлты, тілі, діні, әлеуметтік шығу тегі, мүліктік жағдайы, лауазымдық жағдайы, тұрғылықты жері, дінге көзқарасы, наным-сенімі сияқты белгілері бойынша кемсітусіз еңбек қатынастарына қатысу құқығы. , қоғамдық бірлестіктерге мүшелік немесе кез келген басқа жағдайлар.
  4. Өзінің еңбек ету қабілеттеріне билік ету құқығы – әркімнің еңбек функцияларын орындау және кәсіби салада өз әлеуетін іске асыру үшін өзінің дағдыларын, білімі мен тәжірибесін пайдалануға құқығы бар.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 5-бабында еңбек заңнамасының негізгі қағидаттарының бірі ретінде еңбек бостандығының маңыздылығы атап көрсетіліп, еңбек қатынастары саласында барлық азаматтарға тең мүмкіндіктерге кепілдік беріледі, олардың дербес таңдау құқығын қорғайды. ешбір шектеусіз немесе мәжбүрлеусіз кәсіп пен еңбек қызметі. Осылайша, Қазақстан Республикасының заңнамасы еңбек бостандығын азаматтардың еңбек әлеуетін іске асыру үшін тең жағдайлар мен мүмкіндіктерді қамтамасыз ететін және оларды кемсітушілік пен мәжбүрлі еңбектен қорғайтын әрбір адамның негізгі құқығы ретінде таниды және қолдайды.

Сонымен қатар, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің бұл бабы әрбір адам өзінің кәсіби дағдыларына, мүдделері мен қажеттіліктеріне сәйкес келетін жұмысты таба алатын әділ және бәсекеге қабілетті еңбек нарығын құру үшін маңызды. Осылайша, Қазақстан Республикасының заңнамасы азаматтардың кәсіби өзін-өзі анықтауын дамытуға ықпал етеді және еңбек қатынастарына қатысу үшін тең мүмкіндіктер береді, бұл өз кезегінде елдің әлеуметтік тұрақтылығы мен экономикалық өсуіне ықпал етеді.